طرق إثبات عقد العمل غير المكتوب في القانون السعودي

حكم العمل بدون عقد وهل يحرمه القانون السعودي؟

كتب بواسطة: حمادة صالح | نشر في

ما هي طرق إثبات عقد العمل غير المكتوب في القانون السعودي؟ وما هي أنواع عقود العمل في السعودية؟ يعتبر عقد العمل هو الوثيقة الأهم التي تبرم فيما بين الموظف وصاحب العمل وهي الضمان الأول لحقه، ولكن ماذا يحدث إذا كان عقد العمل غير مكتوب أو غير مسجل وكيف يمكن إثبات وجوده، هذا ما سوف نجيب عنه تفصيليًا من خلال موقعنا.

طرق إثبات عقد العمل غير المكتوب في القانون السعودي

يعتقد البعض أن عقد العمل إذا لم يكن مكتوبًا ومسجلًا فهذا يعني بطلانه إلا أن ذلك غير صحيح، حيث إن العقد سيكون ساري المفعول ولكن إذا أراد العامل أن يحصل على كامل حقوقه يتوجب عليه أن يثبت علاقة العمل والعقد، وذلك يتم باتباع إحدى الطرق التالية:

إقرأ ايضاً:البيئة السعودية تُعلن عن موعد صرف دعم ريف لشهر ديسمبر 1446 وطريقة التقديم أفضل مطعم لحم مدخن بالرياض موصى به 2025

شهادة الشهود على قيام علاقة العمل فيما بين العامل وصاحب العمل.
تقديم أي مستند يثبت أن العامل يعمل لدى صاحب العمل أو اتباع أي وسيلة إثبات أخرى.
إذا كان الموظف يعمل في الحكومة فإن قرار التعيين الخاص به يعد عقدًا للعمل، والموظف هنا لا يحتاج إلى أن يكتب عقدًا للعمل كي يثبت به عمله لدى الجهة الحكومية.

إثبات عقد العمل الشفوي في السعودية

عقد العمل الشفوي هو عقد العمل الذي يبرم فيما بين العامل وصاحب العمل شفهيًا بالاتفاق فيما بينهما دون كتابته نصًا، ويمكن إثبات عقد العمل الشفهي هذا بإحدى الطرق التالية:

الرسائل المتبادلة فيما بين العامل وصاحب العمل على الواتساب أو الماسنجر أو البريد الإلكتروني.
شهادة بعض شهود العيان.
حلف اليمين.
إقرار العامل أو صاحب العمل بالحق المطالب به.

حكم العمل بدون عقد وهل يحرمه القانون السعودي؟

في إطار التعرف إلى طرق إثبات عقد العمل غير المكتوب في القانون السعودي يجدر بنا الإشارة إلى أن نظام العمل بالمملكة قد وضع قوانينًا وأحكامًا، من خلال المشرع لتنظيم العلاقات والحقوق والواجبات فيما بين العامل وصاحب العمل سواءً في أوساط العمل الحكومي أو الخاص.

لقد أتى ذلك النظام للدلالة على مدى إدراك المملكة قيمة توفير بيئة عمل منصفة للعامل في القطاعين العام والخاص، لضمان حقوقه ومنع استنزافه أو إساءة معاملته وذلك في النهائية يؤدي إلى جودة العمل وزيادة الإنتاجية.

كما أن المملكة حرصت كل الحرص على توضيح الحقوق والواجبات المتعلقة بالعامل وصاحب العمل، وتلتزم الدولة بتحقيق العدل لكل من له حق وإذا خالف أحد الأطراف القوانين المنصوص عليها يتعرض للعقوبة القانونية.

من بين القوانين المهمة التي تضمنه قانون العمل السعودي هو عقوبة توظيف العامل دون وجود عقد عمل مكتوب أو عدم إعطاء العامل نسخة من عقد عمله، وهنا تفرض غرامة قدرها 5000 ريال سعودي على صاحب العمل.

لذا نصح فقهاء القانون بالمملكة أصحاب العمل بإبرام عقود عمل بينهم وبين الموظفين أو العمال وتحريرها في ثلاثة نسخ، النسخة الأولى تكون بحوزة صاحب العمل والنسخة الثانية تعطى للعامل أما النسخة الثالثة فيتم إرسالها إلى مكتب التأمين.

شروط إبرام عقد العمل

ما ورد في قانون العمل السعودي أن المنشأة ملزمة بإثبات العقد فيما بينها وبين الموظفين، وذلك وفقًا لما ورد في المادة رقم (51) كالآتي:

"يجب أن يُكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة، ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد"

أنواع عقود العمل في السعودية

إن قانون العمل في المملكة العربية السعودية يوفر للعاملين من المواطنين والمقيمين العديد من أنواع عقود العمل، وفيما يلي نتعرف إليها:

1- عقد العمل محدد المدة

هذا العقد يرتبط بإنجاز مهمة معينة خلال فترة محددة وينتهي العقد بانتهاء مدته، ويمكن لأطراف العقد تجديده مرة أخرى إذا أرادا ذلك.

2- عقد العمل غير محدد المدة

هو عقد لا يرتبط بمدة زمنية محددة ولا يمكن للعامل أو صاحب العمل إنهاؤه إلا لوجود سبب مشروع ويجب إشعار أحد الطرفين الطرف الآخر كتابيًا.

3- عقد موسمي

يكون هذا العقد ساريًا خلال موسمي الحج والعمرة ويمكن استقدام عمالة غير سعودية لتأدية هذه المهمة.

4- عقد العمل المؤقت

هو عقد يتم إبرامه لتأدية عمل معين خلال وقت محدد بعيدًا عن أعمال الحج ورمضان في فترة لا تتخطى 3 أشهر قابلة للتمديد.

5- عقد لمهمة محددة

إذا أراد صاحب العمل تشغيل موظف بغرض إنجاز مهمة معينة، يقوم بإبرام هذا النوع من العقود التي ينتهي بانتهاء العمل مع ضرورة ذكر وصفه أو مقداره في العقد.

6- عقد الدوام الجزئي

بإمكان العاملين السعوديين في منشأة ما بدوام عمل كلي أن يقوموا بالعمل لدى منشأة أخرى بدوام جزئي بشرط الحصول على موافقة من الشركة الأولى.

7- عقد التأهيل والتدريب

يلجأ أصحاب العمل إلى هذا النوع من العقود عند تأهيل وتدريب شخص غير العاملين لديه على تأدية مهنة محددة.

8- عقد العمل المرن

هذا العمل خاص بالأشخاص غير المتفرغين تفرغًا تامًا لأصحاب العمل، ويتم التعاقد فيما بينهما هنا بنظام الساعة.

9- عقد العمل البحري

هو عقد يتم إبرامه فيما بين صاحب السفينة أو القائم على تجهيزها وبين البحارة العاملين فيها، وهو يتحدد بفترة أو برحلة معينة.

كيف أحصل على نسخة من عقد العمل

من خلال معرفة طرق إثبات عقد العمل غير المكتوب في القانون السعودي، سنعرف العامل كيف يمكنه أن يحصل على نسخة خاصة به كالآتي:

تسجيل الدخول إلى موقع التأمينات الاجتماعية.
من القائمة الرئيسية قم بتحديد هويتك عامل أو صاحب عمل.
ادخل البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
انقر على زر استعراض عقد العمل.
سوف يظهر على الشاشة صفحة تتضمن بيانات وتفاصيل عقد العمل.
انقر على أيقونة طباعة لكي يتم تحميل العقد على الهاتف في صيغة ملف pdf.

إن طرق إثبات عقد العمل غير المكتوب في القانون السعودي سهلة وبسيطة ولقد سهلتها حكومة المملكة لكي يكون حق العمالة محفوظًا في أي وقت منعًا لإهدار حقهم.

اقرأ ايضاً