كم مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل الجديد في السعودية

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساس

كتب بواسطة: هلال الحداد | نشر في

كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية؟ وما هي حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد؟ تعبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل وذلك في حالة انتهاء عقد العمل المُبرم بين الطرفين، وأوجب نظام العمل على دفع تلك المكافأة للعامل سواء كان عقد العمل محدد بمدة أو غير محدد.

كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

تعتبر مكافأة نهاية العمل ما هي إلا تعبيرًا عن امتنان صاحب العمل لما قام به الموظف اتجاه العمل وما قدمه له، ويحصل العامل في القطاع الخاص والحكومي على تلك المكافأة بعد انتهاء فترة العمل الخاص به والمتفق عليه في العقد المُبرم بين الطرفين، إذ يتم احتساب قيمة المكافأة بناءً على عدد سنوات العمل التي قام الموظف بقضائها، والتي أتت على النحو التالي:

إقرأ ايضاً:تنبيهات قوية من أمانة العاصمة المقدسة بشأن التعامل مع الأمطار المرور السعودي يكشف عن الأفعال التي تستوجب الغرامة

إذا تراوح مدة عمل الموظف بين 2-5 يحصل على ثلث المكافأة.
يحصل الموظف على ثلثي المكافأة إذا تراوحت مدة عمله بين 5-10 سنوات.
أما إذا زادت نسبة عمل الموظف عن 10 سنوات فيحصل على مكافأته كاملة دون استقطاع.
وإذا انتهى عمل المرأة وذلك في خلال فترة 6 شهور من زواجه أو أول 3 شهور من وضعها تحصل على مكافئتها كاملة أيضًا.
إذا كان انتهاء العمل بسبب ترك العمل نتيجة ضغط من صاحب العمل أو قوة خارجة عن إرادة الموظف يتم الحصول على المكافأة كاملة.
ويمكن الاطلاع على مقدار المكافأة وضوابطها عبر الدخول إلى البوابة الرئيسية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

بعد الاطلاع على إجابة كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية، حدد قانون العمل بعض الحالات التي لم يكن لها حق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهم من قاموا بالأفعال الآتية:

إذا قام الموظف بالاعتداء على الموظفين بالشركة أو على صاحب العمل ذاته.
إذ أخل الموظف بكافة اشتراطات العمل المحُددة وعدم الالتزام بها.
إذ أخل الموظف أيضًا ببنود العقد المنصوص عليها والمتفق عليها أثناء إبرام العقد بين الطرفين.
إذ لجأ الموظف إلى تزوير بعض البيانات.
إذ تغيب الموظف عن العمل دون إذن مسبق لفترة تصل إلى 20 يوم متصل أو منقطع دون إعطاء سبب واضح للغياب.
إذا قام الموظف بارتكاب بعض الأفعال المخلة بالشرف والأمانة والتي يمكن أن تتسبب في سجنه.
إذا كان الموظف مداوم على شرب الكحوليات أو المواد المخدرة واتضح ذلك عبر التحليلات التي تقوم بها الشركة باستمرار.
إذا استغل الموظف عمله وسلطته بشكل غير مشروع وقام بالتربح منها.
في حالة إفشاء سر من أسرار العمل إلى المنافسين سيتم فصل الموظف ولن يحصل على المكافأة.
إذا قدم الموظف استقالته ولم يُكمل عامين عمل في جهة العمل.
إذا قام الموظف بارتكاب بعض الأفعال التي ألحقت بعض الأضرار بالعمل أو المدير أو إحدى زملائه وبذلك ألحق خسارة مادية لجهة العمل.

هل يحق للعامل مكافأة إذ قدم استقالته

نعم، حيث إن بعد قانون العمل الجديد زاد تساؤل بعض الموظفين عن إذا كان يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذ قام بتقديم استقالته، وجاءت الإجابة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأنه يمكن أن يحصل العامل على مكافأة نهاية خدمته إذ قدم استقالته، لكن بشرط ألا تقل مدة عمل الموظف عن عامين حتى يكون له الحق في الحصول عليها.

كيف أعرف مكافأة نهاية الخدمة

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للموظف إمكانية القيام بالتعرف على مكافأة نهاية الخدمة التي سيحصل عليها عند الانتهاء من العمل بطريقة إلكترونية سهلة، وذلك عبر اتباع الخطوات التالية:

الدخول إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تعبئة كافة البيانات المطلوبة مثل نوع العقد، سبب انتهاء العمل، الراتب التي حصلت عليه خلال فترة العمل، عدد سنوات العمل في المنشأة ويمكن أيضًا إضافة عدد أشهر العمل.
الضغط على (يساوي) وسيظهر لك المكافأة التي يجب الحصول عليها عند انتهاء الخدمة

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساس

نعم، إذ يعتبر ذلك السؤال محل اهتمام العديد من الموظفين الذين أوشك عقدهم على الانتهاء والخروج من العمل، وقامت وزارة الموارد بالإجابة عليه إذ قالت إنه يتم احتساب المكافأة بناءً على الراتب الأساسي الذي يحصل عليه الموظف خلال فترة عمله.

وتكون القاعدة الثابتة لاحتساب المكافأة هو حصول الموظف على أجر نصف شهر لكل سنة قام بالعمل بها في خلال الخمس سنوات الأولى من العمل.

ثم يتم احتساب أجر شهر كامل لكل سنة تالية بعد الخمس سنوات السابقة مهما كان عددها وبذلك يتم حصول الموظف على المكافأة بكل شفافية، وتختلف المكافأة بين شخص لآخر تبعًا وذلك يعود لعدد من الأسباب مثل الانقطاع عن العمل، التقاعد، الاستقالة أو إذا تعرض لمرض جعله غير قادر على العمل أو الحركة.

الأساسيات التي يُحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة

تحسب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد على عدة أسس، وهي:

الأجر وهو الراتب الذي يحصل عليه العامل أثناء فترة عمله في جهة العمل.
المدة الزمنية التي قضاها العامل في منشأة العمل.

أقر قانون العمل السعودي الجديد بمكافأة نهاية الخدمة والتي يحصل عليها العامل بعد انتهاء فترة خدمته والتي تؤمن له مستقبله وتحميه من البطالة والعجز

اقرأ ايضاً