"المواردالبشرية السعودية" تكشف عن إجراءات ومتطلبات "التسوية الودية" للخلافات العمالية
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، عن إجراءات وخطوات التسوية الودية للخلافات العمالية، وكذلك المستندات المطلوبة لتنفيذها.
ولفتت الوزارة أن التسوية الودية تعتبر المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل، حيث يتم فيها محاولات تقريب وجهات النظر بين طرفي العمل (العامل وجهة العمل)وإجراء عملية الوساطة لفض النزاع والوصول إلى حل ودي يرضي الطرفين.
إقرأ ايضاً:معنى اسم رغد باللغة العربية والقرآن الكريم وعلم النفسدراسة جدوى مشروع تربية الاغنام في السعوديةأفضل مولات المدينة المنورة التي تستحق الزيارةرواتب مميزة.. الهيئة الملكية بالجبيل وينبع تعلن عن وظائف خالية
وأوضحت الوزارة إلى أن خطوات الاستفادة من الخدمة تتطلب تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية، ثم اختيار خدمة "التسوية الودية – رفع دعوى"، وبعدها تتم تعبئة الحقول الإلزامية لتقديم صحيفة الدعوى، مع إرفاق المستندات المطلوبة.
وأشارت إلى أن تنفيذ الخدمة يتطلب وجود عقد عمل بين العامل وصاحب العمل، كما أن المستندات المطلوبة تشمل إرفاق عقد العمل إن وجد أو ما يثبت العلاقة التعاقدية، بالإضافة إلى الأوراق الخاصة بالوكالة الشرعية المطلوبة لمراجعة إدارة التسوية الودية.