الاستقالة في قانون العمل السعودي.. وما هي طريقة صرف المستحقات بعد الاستقالة؟

ما هي أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي؟  وما موعد إبلاغ العامل صاحب العمل بالاستقالة؟ قوانين العمل هي التي تحكم العلاقة بين الموظف والإدارة، والقانون داخل المملكة العربية السعودية حرص على وضع قوانين تساعد كل فرد في الحصول على حقه، بالإضافة إلى أن تلك القوانين تعمل على توفير بيئة عمل أمنة وجيدة للموظفين، وهذا ما نعرضه في هذا المقال.

الاستقالة في قانون العمل السعودي

الاستقالة هي إخطار منك إلى جهة العمل بأنك ترغب في التنازل عن منصبه وعدم الاستمرار في العمل مرة أخرى في هذا المكان، ويجب أن تكون الاستقالة في قانون العمل السعودي تتوافق مع الشروط التالية وهي:

• يجب إبلاغ صاحب العمل بموعد الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، وهذا قد ذكر في المادة 75 من القانون السعودي، وإذا لم يذكر العقد، فعلى الأقل يجب إبلاغ الإدارة بمدة 60 يومًا كحد أدنى لتستطيع الحصول على أجرك كامل، وإذا لم يهمك أمر الراتب يمكنك الإبلاغ قبلها ب 30 يوم.
• في حالة أن الموظف قام بتلك الاستقالة بمحض إرادته، يجب أن يحصل على حقوقه كاملة مثل العمولات والبدلات وهذا وفقا إلى المادة 88 من القانون السعودي.
• العامل يحصل على حقوقه في مدة أقصاها أسبوعين.
• يحق لإدارة العمل أن تخصم أي دين من راتب ومستحقات العامل.
• في حالة أن العامل قام بأداء الخدمة تتجاول 5 أعوام متتالية، يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا كان العامل عمل في الشركة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات يحصل على ثلثي المكافأة.
• قام العامل بخدمة الشركة أكثر من 10 أعوام متتالية من حقه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

حالات ترك العمل بدون استقالة والحصول على الحقوق كاملة

من خلال حديثنا عن الاستقالة في قانون العمل السعودي يجب ذكر أنه يوجد بعض الحالات التي يستطيع العامل ترك عمله بدون استقالة إلى جانب ذلك يحصل على جميع مستحقاته، وتلك الحالات هي:

• في حالة أن العامل تبين له أي نوع من أنواع الغش في الأمور المتفق عليها.
• لن يلتزم صاحب العمل بجميع الأمور المتفق عليها من أجر.
• يقوم المدير أو صاحب العمل بإجبار العمال على إنهاء أعمال إضافية.
• إذا حدث أن العامل تعرض لأي نوع من أنواع الإهانة الجسدية واللفظية والتعنيف والإساءة.
• العامل قد شعر وتأكد أن هذا العمل يهدد حياته ولم يقوم بإجراء فوري حفاظُا على صحة الموظف.
• تم معاملة الموظف بطريقة مهينة وغير لائقة.

إجراءات الاستقالة في القطاع الخاص

هناك بعض الإجراءات التي يجب تقديم الاستقالة وفقُا لها في قانون العمل السعودي، والإجراءات هي:

• كتابة نموذج الاستقالة بخط اليد، ويجب أن تكون مجازة.
• تقديم هذا النموذج إلى المدير التنفيذي.
• يجب أن يجلس المدير مع الموظف الراغب في الاستقالة ومناقشة جميع الأسباب التي أدت إلى الاستقالة.
• في حالة الاستقالة المفاجئة يمكن للشركة أن تخصم راتبه بسبب الأضرار التي تسبب فيها من خلال استقالته المفاجئة.
• يقوم الموظف بتسليم جميع الأوراق ومستلزمات الشركة، ومعرفة المستحقات التي سوف يحصل عليها.

حساب مستحقات نهاية الخدمة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التابعة إلى المملكة العربية السعودية بتوفير حاسبة على الموقع الرسمي الخاص بها من أجل تسهيل عملية حساب المستحقات على الموظفين والمدراء كل ما عليك هو الانتقال إلى الحاسبة "من هنا" وإضافة جميع البيانات والمعلومات مثل الراتب، نوع العقد، عدد الشهور، مدة الخدمة، سبب إنهاء العمل، وفى نهاية الضغط على أيقونة حساب.

طريقة صرف المستحقات بعد الاستقالة من التأمينات الاجتماعية

في حالة أنك ستحصل على مكافأة نهاية الخدمة من التأمينات الاجتماعية، هناك بعض الخطوات التي تساعدك في ذلك، والخطوات هي:

• زيارة الموقع التأمينات الاجتماعية.
• تسجيل الدخول من خلال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
• الضغط على خانة المعاشات.
• النقر على أيقونة "طلب دفعة".
• اكتب كل البيانات التي يحتاجها الموقع.
• النقر على زر التأكيد.
• ستصلك رسالة إلى الهاتف.
• أعد كتابة الرقم الموجود بها في الخانة المخصصة لذلك.
• تقوم الهيئة بمراجعة الطلب الذي قدمته وترد عليك.

طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية

في حالة وجود أي مشكلة مع جهة العمل الخاصة بك، يمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتعرف على جميع القوانين التي تنطبق على حالتك، هي:

وزارة الموارد البشرية تنفذ كل خطط المملكة العربية السعودية من خلال سن العديد من القوانين التي تحمل العمل في السعودية بشكل كبير، ولا تترك مجالُا لضياع الحقوق، وهذا ما يجعل المملكة العربية السعودية أكثر استقبالًا المشاريع الاقتصادية الكبيرة.

• أفضل 4 حدائق في الجبيل 2025
• أفضل حدائق ألعاب مائية في المنطقة الشرقية
• الدليل الإجرائي 1444 وزارة التعليم السعودية pdf
• رابط استعلام عن طلب مقدم لوزارة الداخلية