إجراءات تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل اون لاين
ما هي إجراءات تقديم شكوى أونلاين لمكتب العمل ضد الكفيل اون لاين؟ وما هي المستندات المطلوبة لتقديم الشكوى؟ يمكن أن يقوم العمال بتقديم شكوى أونلاين ضد الكفيل في حالة مخالفة الكفيل للقوانين المنصوص عليها في قانون العمل السعودي، يمكن القيام بالإجراءات المتبعة لتقديم الشكوى بسهولة وبدون جهد وكل ذلك إلكترونيًا.
إجراءات تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل اون لاين
يمكن القيام بإجراءات تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل اون لاين من خلال الخطوات التالية:
إقرأ ايضاً:السعودية تتخلى عن اكبر مشروع في تاريخها (مشروع خارق يتوقف)"الموارد البشرية" تحسم حقيقة إيداع الحقيبة المدرسية
- قم بالدخول إلى موقع وزارة العمل والموارد البشرية.
- قم بتسجيل الدخول.
- قم بتقديم المعلومات المطلوبة كاسم المستخدم الخاص بالمواطن وكلمة المرور.
- ستظهر لك قائمة بالخدمات الإلكترونية التي يمكن من خلالها البحث عن خدمة تقديم شكوى لمكتب العمل.
- سيظهر نموذج يحتوي على خانات فارغة قم بملئها من خلال إدخال البيانات الشخصية الخاصة بك.
- بعد ذلك تم إرسال صور من مجموعة من المستندات الرسمية المطلوبة.
- قم بحفظ رقم الشكوى لحين الاستعلام عنها فيما بعد.
- سيتم النظر في الشكوى المقدمة من قبل الجهات المختصة في ذلك، وبعد ذلك سيتم الرد على المواطن.
المستندات المطلوبة لخدمة تقدم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل
عندما يقوم العامل بتقديم شكوى في سوق العمل السعودي، هناك عددًا من المستندات التي يجب تقديمها، والتي تتمثل في:
- نسخة من عقد العمل.
- نسخة من تصريح الإقامة للعامل المتقدم.
- معلومات عن الشركة التي ينتمي لها.
- نسخة من الوكالة القانونية للوكيل.
الاستعلام عن شكوى وزارة العمل
يمكنك الاستعلام عن نتيجة الشكوى التي قمت بتقديمها من خلال القيام بالخطوات التالية:
- قم بالدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والموارد البشرية.
- قم بإدخال اسم المستخدم ورقم المرور الخاص بك.
- قم بالذهاب إلى الخانة الخاصة بالشكاوى.
- أدخل رقم الهوية الوطنية الخاصة بك.
- ثم رقم الشكوى الخاص بك.
- قم بالضغط على استعلام.
أسباب تقديم شكوى ضد شركة العمل
بعد معرفة إجراءات تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل اون لاين، يمكنك معرفة الأسباب التي يمكن من خلالها تقديم شكوى ضد شركة العمل، وتتمثل تلك الأسباب في:
- عدم حصول العامل على الراتب الشهري الخاص به من الشركة التي يعمل بها.
- إذا تعرض العامل لإساءة ومعاملة غير آدمية من صاحب العمل.
- إذا تمت ممارسة أعمال غير مدرجة، ولم يتم الاتفاق عليها من قبل العامل وصاحب العمل.
- عدم منح العامل الإجازات السنوية الخاصة بالعامل والتي تم الاتفاق عليها بناءً على قرارات وقوانين وزارة العمل والموارد البشرية.
- إذا لم يسمح صاحب العمل للعامل بنقل الكفالة إلى كفيل آخر داخل المملكة العربية السعودية.
- إذا لم ينفذ صاحب العمل أحد البنود التي تم الاتفاق عليها في العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل.
- إذا تم تأخير صرف المستحقات الشهرية من قبل العامل والتي توجد في العقد المبرم بينهما.
حالات جواز فسخ صاحب العمل إلى عقد العمل
يمكن لصاحب العمل فسخ عقد العمل مع العامل دون أن يحصل العامل على أي مستحقات مادية أو تعويضية في مثل هذه الحالات:
- في حالة ارتكاب العامل لسلوكيات مخالفة لشرف وأمانة مكان العمل.
- إذ قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه بالضرب.
- إذا لم يراعي العامل البنود الجوهرية الموجودة في عقد العمل المبرم بين الطرفين.
- إذا تم إثبات أن العامل لجأ لأعمال التزوير من أجل الحصول على وظيفة.
- إذا كان العامل في فترة التجربة الخاصة بالعمل.
- إذا غاب العامل عن الوظيفة لأكثر من 30 يوم بشكل متفرق أو 15 يوم متتالي بدون أي سبب ضروري لذلك.
تعد إجراءات تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل اون لاين من الإجراءات المهمة التي يجب على المتقدم للشكوى معرفتها، كما أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية وفرت تلك الخدمة إلكترونيًا.