اجازة المولود لموظفي القطاع الخاص.. وهل يحق للموظفة ساعة رضاعة؟
تعد اجازة المولود لموظفي القطاع الخاص من حق كل مواطن سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو في القطاع العام لذلك قامت المملكة العربية السعودية بتوحيد ذلك القانون، وذلك لحرص المملكة العربية السعودية على تطوير وتنمية كافة المجالات والعمل وفق آلية تقسيم الحقوق والواجبات لكل من الموظفين وأصحاب العمل، ومن خلال المقال التالي سوف نوضح كل ما يتعلق بإجازة الوضع.
اجازة المولود لموظفي القطاع الخاص
إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية يقوم بكفالة حقوق العمال والموظفين، ومن أهمها حقوقهم في الإجازات التي تختلف وفقًا لمدة وطبيعة الإجازة وشروطها، كما تحدد مدى استحقاق الموظف للراتب خلال الإجازة أم لا، وغيرها من الأمور التي قام قانون العمل بتوضيحها.
إقرأ ايضاً:حقيقة زيادة رواتب المتقاعدين في السعودية وتبكير موعد الصرف.. الموارد البشرية توضحتطورات قوية بشأن تعاقد النصر "يوسف النصيري"
نجد أن إجازة المولود لموظفي القطاع الخاص من أهم الأمور التي ذكرت في قانون العمل فهو لم ينسى ابدًا حق المرأة العاملة، لذلك قام بوضح لائحة من الإجازات التي تتناسب مع احتياجاتها وعلى رأسها إجازة الوضع والأمومة، وذلك وفقًا للبنود الآتي ذكرها:
- يسمح قانون العمل السعودي للمرأة العاملة في القطاع الخاص أن تحصل على إجازة الامومة لمدة تصل إلى 10 أسابيع بأجر كامل، ويتم توزيعها بما يتناسب مع حالة المرأة الصحية.
- أن تأخذ المرأة بحد أقصى إجازة لمدة 4 أسابيع قبل التاريخ المحدد للولادة، وان تحصل على 6 أسابيع بعد الوضع.
- ينص قانون العمل على منع أصحاب العمل من تشغيل المرأة العاملة خلال الستة أسابيع التي تلي ولادتها.
- في حال أنجبت المرأة الحامل طفل مريض أو طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، يحق لها أن تطلب إجازة لمدة شهر بعد انتهاء إجازة الوضع، وذلك لمرافقته ومتابعة حالته الصحية.
شروط اجازة المولود لموظفي القطاع الخاص
قام نظام العمل في المملكة العربية السعودي بإعطاء المرأة العاملة إجازة أمومة حتى تحصل على الراحة الكافية، ولكن قامت وزارة العمل بتوضيح مجموعة من الشروط والضوابط التي لا بد من الاستيفاء بها حتى تحصل المرأة على إجازة الأمومة، وتتمثل أبرز تلك الشروط فيما يلي:
- يجب على المرأة العاملة أن تلتزم بالفترة الزمنية المحددة.
- لا بد أن يكون الطفل المراد رعايته شهرين أو أقل، وألا يتعدى عمره الثلاث سنوات، حتى تتم الموافقة على إجازة الأمومة.
- من الضروري أن تحصل المرأة العاملة على الموافقة من صاحب العلم على طلب إجازة العمل.
- أن تقدم المرأة العاملة طلب الحصول على إجازة الأمومة قبل الموعد المحدد للولادة بفترة لا تقل عن 15 يوم.
- إرفاق كافة الوثائق والمستندات التي تحتاج إليها المرأة للتقديم على إجازة الأمومة.
اجازة المولود للأب العامل في القطاع الخاص
من أهم النصوص التي نص عليها قانون العمل أن للأب الحق في أن يحصل على إجازة المولود، لذلك نجد أنه وفقًا للمادة 133 في قانون العمل يحق للأب أن يحصل على إجازة تمتد إلى 3 أيام إجازة من تاريخ ولادة الزوجة وتكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر.
هل يحق للموظفة ساعة رضاعة
إن قانون العمل في المملكة العربية السعودية قام بوضع لائحة من الشروط والضوابط حتى تحصل المرأة العاملة على حقوقها كاملة، لذلك أعطى قانون العمل المرأة العاملة الحق في أخذ فترات استراحة لا تتعدى ساعة في اليوم الواحد لرضاعة الطفل.
من الجدير بالذكر أن تلك الفترة لا تحسب من ضمن فترات الراحة المعتمدة لجميع العمال وفقًا لقانون العمل للمنظمة أو الهيئة.
بذلك تدخل فترات الاستراحة الخاصة بالرضاعة ضمن ساعات العمل الفعلية، وبالتالي لا ينتج عنها أي تخفيض في الراتب، ويسمح بفترة الرضاعة لمدة 24 شهرًا من تاريخ الوضع وذلك في حالة الاعتماد على الرضاعة الطبيعية.
أحقية المدير في رفض إجازة الأمومة
قامت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بإقرار إجازة الأمومة للمرأة العاملة، ووضعت كما ذكرنا لائحة تضم كافة الشروط والضوابط حتى تحصل على حقوقها كاملة.
من أهم النصوص المذكورة في لائحة قانون العلم أنه لا يحق لصاحب العمل أن يرفض إجازة الأمومة أو يتحكم فيها طالما قامت المرأة بتوافر كافة الشروط والأحكام المنصوص عليها.
في حال قام صاحب العمل برفض إجازة الأمومة وثبوت ذلك يتم تحويل صاحب العمل إلى التحقيق بسبب مخالفة قانون العمل.
أحقية صاحب العمل في فصل المرأة الحامل من العمل
إن قانون العمل في المملكة العربية السعودية يحمي حقوق المرأة العاملة حتى لا تتعرض للظلم في مقر العمل، لذلك تنص لائحة الضوابط الخاصة بحقوق المرأة على عدم أحقية صاحب العمل في أن ينهي خدمة المرأة الحامل أو أن يفصلها عن العمل بداية من الشهر السادس من الحمل أو خلال إجازة الأمومة التي حصلت عليها بموجب قانون العمل.
قامت وزارة العمل بوضع العديد من القوانين واللوائح التي تنظم حقوق العاملين في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، كما وضعت لائحة بالإجازات التي يحق للموظفين الحصول عليها، وذلك للمحافظة على حقوق الموظفين خاصة المرأة العاملة.