الإجازة المرضية.. شروط مهمة قبل طلبها وخطوات لابد منها
حددت اللوائح والقوانين أيامًا يحق فيها للموظف الحصول على إجازة مرضية دون أن يتعرض للفصل من قبل صاحب العمل.
ويُعتبر الحصول على إجازة المرضية أحد الحقوق التي تضمنها القوانين للموظفين، وهي إجازة مدفوعة يحصل فيها الموظف على راتبه كاملاً دون خصم.
إقرأ ايضاً:قرارات قوية من "رينارد" بشأن الفرج والشنقيطي مع المنتخب10 من أفضل مطاعم الكبدة في جدة تستحق التجربة
ووفقًا للقوانين، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل لمدة ثلاثين يومًا أولى، ثم بثلاثة أرباع الأجر لمدة ستين يومًا تالية، وبدون أجر لثلاثين يومًا إضافية خلال السنة الواحدة.
وتُعتبر السنة الواحدة هي الفترة التي تبدأ من تاريخ الإجازة المرضية الأولى.
وفي حالة وجود إصابة تعيق العامل عن ممارسة عمله بسبب حادث عمل، يحق له الحصول على معونة مالية تعادل راتبه كاملاً لمدة ستين يومًا، ثم يستحق نسبة 75% من راتبه طوال فترة علاجه.
وإذا استمرت فترة العلاج لمدة سنة أو تم تشخيص عدم احتمال شفائه طبيًا وعدم قدرته على العمل، ستُعتبر الإصابة عجزًا كاملًا، وسيتم إنهاء العقد وتعويض المصاب.
ويُلاحظ أن صاحب العمل ليس له حق استرداد المبالغ التي دفعها للمصاب خلال تلك السنة.
كا أنه يمكن اتباع الخطوات التالية لاستخراج إجازة مرضية عبر موقع وزارة الصحة:
-
تسجيل الدخول إلى موقع وزارة الصحة.
-
افتح الخدمات الإلكترونية.
-
انقر فوق خدمة إصدار الإجازات المرضية.
-
ابدأ الخدمة.
-
اختر نوع الإجازة المرضية.
-
قم بإدخال رقم الخدمة الذي سيتم إرساله إلى هاتفك المحمول.
-
أدخل رقم الهوية الوطنية الخاص بك.
-
انقر فوق زر الاستعلام.
-
انقر فوق أيقونة طباعة التقرير لتقديمه إلى الجهة المختصة.
وهناك بعض الشروط التي يجب توفرها للحصول على إجازة مرضية، مثل:
-
وجود مرض أو إصابة تعيق القدرة على العمل لفترة معينة.
-
حاجة للراحة الجسدية لمنع حدوث مضاعفات.
-
تقديم طلب للحصول على الإجازة للجهة الرسمية للعمل.
-
تقديم تقرير طبي يحدد مدة الإجازة ويُصدر من جهة طبية معترف بها.
-
تأمين صحي صالح من قبل التأمينات الصحية المعتمدة.
-
العودة إلى العمل مباشرة بعد انتهاء مدة الإجازة.
-
تقديم تقرير يُثبت التحسن في الحالة الصحية عند العودة للعمل.