توضيح لـ "الموارد البشرية" حول تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل

توضيح لـ
كتب بواسطة: سوسن البازل | نشر في  twitter

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإصدار قرار بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية.

حيث تأتي هذه الخطوة في إطار دعم منشآت القطاع الخاص ورواد الأعمال، بهدف تحسين بيئة سوق العمل وتوفير مزيد من الاستقرار والنمو المستدام لهذه المؤسسات.
إقرأ ايضاً:أسماء بنات عربية اصليه 2024 نادرة ومميزةأسماء بنات بحرف الميم غريبه ومميزةقيمة رواتب المتقاعدين الجديد في السعودية 1446 التخصصات المطلوبة في شركة أرامكو السعودية

وأوضحت الوزارة عبر حسابها في منصة "إكس" أن هذا التعديل يهدف لملائمة الغرامات المالية للمنشآت في القطاع الخاص وتحسين البيئة العملية.

وتشكل هذه الخطوة جزءًا من سياسة الوزارة المتواصلة لدعم استقرار ونمو المؤسسات وضمان حقوق العاملين.

وتم استحداث هذا التعديل بناءً على قرار وزير الموارد البشرية أحمد الراجحي، والذي يشير إلى التزام الوزارة بمراجعة مستمرة لتنظيمات سوق العمل بهدف دعم الاستقرار والنمو، وحماية حقوق العاملين، وتعزيز جاذبية السوق العملية بشكل عام.

اقرأ ايضاً
الرئيسية | اتصل بنا | سياسة الخصوصية | X