سلم الرواتب لموظفي الدولة في قطاع الخدمة المدنية بالسعودية 1445

كتب بواسطة: محمد الخوري | نشر في

يرغب العديد من الأفراد في التعرف على سلم الرواتب لموظفي الدولة في قطاع الخدمة المدنية بالسعودية، حيث يوجد مجموعة من الموظفين والعاملين في المملكة، بصرف النظر عن نوع العمل والمسمى الوظيفي سواء كان ذلك بعقد دائم أو محدد المدة، وسوف نُقدم من خلال موقعنا سلم الرواتب لموظفي الدولة في قطاع الخدمة المدنية بالسعودية 1445.

سلم رواتب الخدمة المدنية بالسعودية 1445

إقرأ ايضاً:أبرز مزايا بطاقات الخصم المباشر الصادرة عن البنوك السعودية دليل شامل حول كيفية رفع الملفات التفاعلية على منصة مدرستي

يوجد 15 مرتبة في الخدمة المدنية، سنتعرف على سلم الرواتب وذلك خلال النقاط التالية:

أصحاب المرتبة الأولى يحصلون على راتب 3000 ريال سعودي.
أصحاب المرتبة الثانية يكون راتبهم 3430 ريال سعودي.
راتب المرتبة الثالثة هو 3530 ريال سعودي.
المرتبة الرابعة يكون راتبها هو 4530 ريال سعودي.
أصحاب المرتبة الخامسة هو 5240 ريال سعودي.
راتب المرتبة السادسة هو 6065 ريال سعودي.
أصحاب الراتب السابع هو 7010 ريال سعودي.
أصحاب المرتبة الثامنة يكون الراتب الشهري هو 8010 ريال سعودي.
أصحاب الدرجة الوظيفية التاسعة يكون الراتب الشهري لهم هو 9275 ريال سعودي.
راتب المرتبة العاشرة يكون راتبهم 10275 ريال سعودي.
راتب المرتبة الحادي عشر يكون راتبهم 11.815 ريال سعودي.
المرتبة الثانية عشر يكون راتبهم 13.435 ريال سعودي.
المرتبة الثالثة عشر رواتب الخدمة المدنية هي 15.180 ريال سعودي.
راتب المرتبة الرابعة عشر هو 17.015 ريال سعودي.
الراتب الشهري الأساسي وصلت قيمته 20.885 ريال سعودي.

مستوى العلاوات السنوية في الخدمة المدنية

في إطار الحديث عن سلم الرواتب لموظفي الدولة في قطاع الخدمة المدنية سنتعرف على مستوي العلاوات السنوية في الخدمة المدنية وذلك فيما يلي:

يتراوح المستوى الأول من 300 إلى 600 ريال سعودي.
المستوى الثاني يكون بين 320 ريال إلى 620 ريال سعودي
المستوى الثالث يكون بين 340 ريال إلى 640 ريال سعودي.
المستوى الرابع يبدأ 300 ريال سعودي حتى 580 ريال سعودي.
المستوى الخامس يكون بين 380 حتى 510.
آخر مستوى هو المستوى السادس ويبدأ من 400 ريال سعودي.

العوامل التي تحدد المكافأة السنوية

هناك مجموعة من العوامل التي تُحدد المكافأة السنوية والتي سوف نتعرف عليها خلال النقاط التالية:

الأداء الوظيفي، حيث يُعد الأداء الوظيفي من خلال تقارير دورية أو سنوية والتي تعكس مستوى الإنجاز والتحسين والابتكار.
نسبة من الراتب يُعد من أبرز العوامل التي تُحدد التعويض السنوي، حيث يتم دفع مكافأة للموظف بما يتناسب مع راتبه الشهري.
يتم تقييم الأداء الوظيفي عن طريق تقارير سنوية أو دورية تعكس مستوى الإنجاز.

وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا بعد أن تناولنا سلم الرواتب لموظفي الدولة في قطاع الخدمة المدنية، كما تعرفنا على سلم مستوى العلاوات السنوية في الخدمة المدنية، كما تناولنا العوامل التي تُجدد المكافأة السنوية.

اقرأ ايضاً