بعد موافقة خادم الحرمين الشريفين عليها.. ما هي أبرز التعديلات على قانون العمل السعودي؟!

كتب بواسطة: فهد احمد | نشر في

أبرز التعديلات على قانون العمل السعودي تم الإعلان عنها من خلال المؤتمرات والمناقشات التي تمت مؤخرًا بين أكثر من وزارة في المملكة، والتي أصدرت قرارات مهمة بعمل تعديلات جديدة في بعض القوانين الخاصة بالعمل وغيرها مما تهم المواطنين والمقيمين، وعن طريق موقعنا نتناول التفاصيل عنها.

أبرز التعديلات على قانون العمل السعودي

إقرأ ايضاً:السعودية تتخلى عن اكبر مشروع في تاريخها (مشروع خارق يتوقف)"الموارد البشرية" تحسم حقيقة إيداع الحقيبة المدرسية

تم الإعلان عن إجراء بعض التعديلات في قوانين العمل داخل المملكة بعد أن تم مناقشة بعض القرارات حول أمور العاملين، ويتمثل فيما يلي أبرز التعديلات على قانون العمل السعودي:

صرف إجازة للعامل لمدة ثلاثة أيام في حالة أي من أقارب الدرجة الأولى من: الأخ، أو الأخت تكون مدفوعة الأجر.
وجود عقود للمتدربين في الشركات.
توفير الحصول على إجازة تكون مدفوعة الأجر بدلاً من الحصول على الأجر عند العمل بساعات إضافية.

أهم قوانين العمل في السعودية

يوجد زمرة من العناصر التي يشتمل عليها قانون العمل السعودي تهم العديد من الموظفين من المواطنين والمقيمين في المملكة، حيث يتمثل فيما يلي أهم قوانين العمل في السعودية:

المساواة في مهام العمل بين كل من الموظف الوافد والمواطن.
التزام العامل لما ينص عليه عقد العمل فقط.
الفصل للمرأة لا يمكن أن يتم خلال إجازات الوضع، أو الحمل.
العمل يكون مقابل أجر.
ألا يزيد عدد إجازات المرأة عن 180 يومًا على مدار السنة.

رقم التواصل مع وزارة العمل

يوجد زمرة من الخدمات التي يمكن الاستفادة منها تقدمها وزارة العمل في السعودية إلى الموظفين من المقيمين والمواطنين السعوديين، ومن بين أهم تلك الخدمات خدمة الدعم الفني والمساعدة المخصصة للرد على أي سؤال يخص الشركات والموظفين بها، والتي يتم الحصول عليها عبر رقم التواصل مع وزارة العمل: 19911.

في الختام يمكن الآن الحصول على المميزات التي تم الإعلان عنها من قبل وزارة العمل داخل المملكة العربية السعودية بعد آخر تصريح لها عن صلاحيات الموظفين الجديدة التي تسمح لهم ببعض المستجدات التي تجعل لهم قيمة أكبر.

اقرأ ايضاً