ما هي حقوق العاملين: نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد باعتبار أن المملكة العربية السعودية تقوم بتنظيم سوق العمل، هذا يتم من خلال إصدار مواد القانون التي تقوم على تنظيم الإجراءات والمعاملات داخل سوق العمل، إذا كان بين العامل وصاحب العمل، سواء كان العامل سعوديًا أو وافدًا من أي دولة تضمن حقوق الطرفين.
إقرأ ايضاً:مفاجأة نارية.. يايسله يحسم موقفه مع الأهلي بعد عرض الدوري الألمانيبشكل مفأجى : اغلاق واحد من اهم مولات الرياض
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
نص نظام العمل السعودي على عدة نقاط هامة، تتعلق بسوق العمل السعودي للوافدين والمواطنين، كما أن نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد تتحدث عن شروط ترك العامل لعمله دون إشعار سابق.
تم إصدار شعار المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد بمرسوم ملكي سنة 1436ه، حيث ذكر في النص (من حق العامل أن يترك العمل دون تنبيه صاحب العمل مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية كاملة، في بعض الحالات، منها):
- عدم التزام صاحب العمل بالنظام والقواعد الجوهرية تجاه العامل.
- إذا أمره صاحب العمل بالقيام بأعمال أو مهام تختلف بشكل كامل عن طبيعة العمل المنصوص عليه داخل العقد، ذلك يعتبر مخالفة للمادة 60 من قانون العمل السعودي.
- إذا صدر من صاحب العمل أي سلوك عدواني مخل بالآداب من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرة صاحب العمل.
- إذا كان صاحب العمل قاسي في التعامل حتى إنه يقوم بإهانة وظلم العامل.
- إذا وجد خطر يهدد صحة العامل وحياة صاحب العمل، بشرط أن يكون صاحب العمل لديه علم بذلك الخطر الصحي وتجاهله.
- إذا وجد مخالفة لشروط العقد في المعاملة وصدور أفعال غير لائقة من صاحب العمل لإجبار العامل على ترك العمل، ويكون الظاهر هو أن العامل من قام بترك العمل.
شروط تنفيذ المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
يوجد شروط يجب توافرها ويتم تطبيق نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد على العامل، منها ما يلي:
- إذا تم تقديم ما يثبت أن صاحب العمل قام بمخالفات، كما أنه امتنع عن أداء التزاماته تجاه العامل.
- عندما يثبت وجود خداع أو غش داخل بنود عقد العمل.
- إثبات توجيه أوامر للعامل بتنفيذ مهام ليست منصوص عليها داخل العقد من صاحب العمل.
- وجود دلائل على تعرض العامل للاعتداء العنيف أو السلوك المخل بالأدب من قِبل صاحب العمل أو من يتبعه.
- إثبات لوجود خطر صحي أو مهني يهدد العامل داخل تلك المؤسسة، مع عدم اتخاذ صاحب العمل لأي إجراء يساعد في التخلص منها.
- تقديم ما يثبت أن صاحب العمل قام بابتزاز العامل من أجل إجباره على فسخ العقد.
ما نصت عليه المادة 81 لصالح صاحب العمل
نصت المادة 81 بأنه يحق لصاحب العمل فسخ العقد، وعدم الالتزام بالحقوق النظامية إلا وفق ما يراه مكتب العمل، في حالة ثبوت عدة نقاط) منها ما يلي:
- إذا قام العامل بفعل مخل بالأدب أو صدر منه اعتداء عنيف تجاه صاحب العمل أو أي شخص ينوب عنه.
- عند صدور مخالفة صريحة من العامل لأي بند من بنود العمل المنصوص عليها داخل العقد.
- إذا قام العامل بالغش أو السرقة أو أخذ رشاوي أو غيرها من التصرفات المشينة، يحق لصاحب العمل فصله وفسخ العقد فورًا.
- إذا تسبب في حدوث خسائر مادية كبيرة للمؤسسة الذي يعمل بداخلها، حينها يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد ويتم اللجوء إلى الجهة التابع لها العامل للتحقيق معه، يتم هذا قبل مرور 24 ساعة من الواقعة.
- عند انقطاع العامل عن العمل دون أسباب لفترة تزيد عن 20 يوم، عندها يحق لصاحب العمل فصل العامل.
- إذا صدر من العامل أفعال غير مشروعة، مثل قيامه بصفقات لحسابه الخاص وما شابه، يحق حينها لصاحب العمل فصل العامل بإنهاء العقد بشكل نهائي.
- عندما يقوم العامل بنشر أسرار تخص المؤسسة مما يؤدي إلى إلحاق الضرر بالمؤسسة، يحق لصاحب العمل فصله أو فسخ العقد.