أبرز مفاجآت نظام العمل الجديد.. إجازة تعويضية مدفوعة الأجر

تقدم نظام العمل الجديد بعد التعديلات الأخيرة، بقائمة من الإضافات والتعديلات التي تم إجرائها، وكان من أبرزها، تعديل المادة السابعة بعد المائة، والذي ضمن لصاحب العمل بموافقة العمل، احتساب إجازة تعويضية مدفوعة الأجر للعامل، بدلًا من الأجر المستحق، عن ساعات العمل الإضافية التي سيتم قضائها بالعمل.

وجاء في التعديلات، أن صاحب العمل يجب عليه أن يدفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الإضافية، بما يعادل أجر الساعة مضاف إليه 50% من الأجر الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل، احتساب أيام الإجازة التعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من الأجر المستحق للساعات الإضافية التي سيتم قضائها بالعمل.

• للجنسين.. وظائف شاغرة بفروع مجموعة الفطيم
• الخدمات والمرافق في حديقة الراجحي بمكة
• الأمن السيبراني: المعلومات الشخصية للسعوديين أصبحت مباحة!! هواتف هذه الشركة لم تعد آمنة..
• وزارة الصحة السعودية أعلنت موعد إجازة الفطر لموظفيها.. تختلف بين المواطنين والمقيمين!
• أصبح ملعب الفريقين!! الهلال والنصر السعودي جنبًا إلى جنب على ملعب الوسائل بارك.. لا يفوتك