أبرز مفاجآت نظام العمل الجديد.. إجازة تعويضية مدفوعة الأجر
تقدم نظام العمل الجديد بعد التعديلات الأخيرة، بقائمة من الإضافات والتعديلات التي تم إجرائها، وكان من أبرزها، تعديل المادة السابعة بعد المائة، والذي ضمن لصاحب العمل بموافقة العمل، احتساب إجازة تعويضية مدفوعة الأجر للعامل، بدلًا من الأجر المستحق، عن ساعات العمل الإضافية التي سيتم قضائها بالعمل.
وجاء في التعديلات، أن صاحب العمل يجب عليه أن يدفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الإضافية، بما يعادل أجر الساعة مضاف إليه 50% من الأجر الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل، احتساب أيام الإجازة التعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من الأجر المستحق للساعات الإضافية التي سيتم قضائها بالعمل.
إقرأ ايضاً:مواجهة نارية في دوري روشن.. الاتحاد يستعد لمواجهة الأخدود في الجولة السادسةكلمة عن انتصارات حرب أكتوبر مميزةإدارية وصحية.. مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون تعلن عن وظائف خاليةلحملة البكالوريوس.. هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية تعلن عن وظائف خالية