شروط وخطوات نقل الكفالة في نظام الإقامة في السعودية 1446

كتب بواسطة: سعد احمد | نشر في

مع التطورات المستمرة في القوانين والأنظمة الإدارية داخل المملكة العربية السعودية وبالتزامن مع التحولات الاقتصادية والتنظيمية التي تقودها رؤية 2030 يعتبر موضوع نقل الكفالة من المواضيع الهامة التي تؤثر بشكل كبير على العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل، إذ إن نقل الكفالة يُعد إجراءً قانونيًا ضروريًا يتيح للعامل الانتقال إلى جهة عمل أخرى وفقًا للأنظمة المعمول بها في المملكة، وفيما يلي المزيد من المعلومات.

مفهوم نقل الكفالة في القانون السعودي

نقل الكفالة في القانون السعودي هو عملية قانونية يتم من خلالها تحويل مسؤولية العامل الوافد من كفيل (صاحب العمل الحالي) إلى كفيل آخر، يُعتبر هذا الإجراء جزءًا من نظام الكفالة المعتمد في المملكة لتنظيم وجود العمالة الوافدة، وتحديد العلاقة بينهم وبين صاحب العمل.

إقرأ ايضاً:عاجل: نيوم تجهز اكبر مصنع في العالم (انجاز سعودي كبير)السعودية تتخلى عن اكبر مشروع في تاريخها (مشروع خارق يتوقف)

الشروط الأساسية لنقل الكفالة وفق النظام الجديد

هناك عدد من الشروط التي يجب أن تتوفر للعامل الوافد في حال رغبته بنقل الكفالة وفق النظام الجديد في المملكة، وهذه الشروط تشمل:

الحصول على موافقة كتابية من الكفيل الحالي ليتم إرسالها للكفيل الجديد.
أن لا يقل عمر العامل عن 18 عامًا.
العمل ضمن العمالة الأساسية في جهة العمل.
صلاحية جواز السفر الخاص بالعامل وعدم انتهاء صلاحيته.
خلو الكفيل الجديد من المخالفات الحكومية المسجلة عليه.
الحصول على موافقة رسمية من مكتب العمل بخصوص عملية النقل.
عدم تسجيل العامل ضمن سجلات الهاربين.
توفر بصمة وصورة العامل لدى الجهات المختصة.
خلو العامل من المخالفات المرورية غير المسددة، وتجديد رخصة القيادة إذا كانت منتهية.
تحديد عدد مرات نقل الكفالة بحيث لا تتجاوز أربع مرات.
دفع جميع الرسوم المعلنة لتسهيل عملية النقل.

حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل

وفق قانون العمل الجديد في المملكة توجد حالات محددة يُسمح فيها بنقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الحالي، ومن أبرز هذه الحالات:

عدم تجديد إقامة العامل بعد انتهاء صلاحيتها بشهر.
عدم دفع مستحقات العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
عدم إصدار تصاريح العمل للعامل من قِبل صاحب العمل.
تكليف العامل بأعمال خطرة تهدد سلامته.

الرسوم المقررة لنقل الكفالة

تُحدد رسوم نقل الكفالة بناءً على عدد مرات النقل ووفق موافقة أو عدم موافقة الكفيل وتفصيلها كالتالي:

رسوم نقل الكفالة لأول مرة تبلغ 2000 ريال.
رسوم نقل الكفالة للمرة الثانية تبلغ 4000 ريال.
رسوم نقل الكفالة للمرة الثالثة تصل إلى 6000 ريال.

كيفية نقل الكفالة في النظام الجديد

لتنفيذ عملية نقل الكفالة وفق النظام الجديد، يجب اتباع الخطوات التالية:

ملء نموذج تحويل الكفالة والحصول على موافقة عليه.
يتم إتمام جميع الإجراءات المطلوبة ضمن حساب العامل في المنصة الحكومية.
تسديد أي مخالفات مرورية مسجلة على العامل.
تقديم طلب نقل الكفالة إلى مكتب العمل وانتظار الموافقة.
كما يتم دفع رسوم النقل المحددة لضمان اكتمال العملية بشكل قانوني وسلس.

خطوات نقل الكفالة عبر منصة قوي

يمكنك نقل الكفالة إلكترونيًا من خلال منصة قوي باتباع هذه الخطوات:

الدخول إلى موقع منصة قوي.
الضغط على تسجيل الدخول وإدخال رقم الهوية الوطنية.
اختيار خدمة نقل الموظفين.
اختيار نقل خدمات عامل إلى صاحب العمل.
تحديد المنشأة الجديدة.
إدخال بيانات الإقامة وتاريخ انتهاء صلاحيتها.
إضافة العامل إلى المنشأة والموافقة على تحمل المسؤولية.
الضغط على إرسال لإتمام العملية.

حالات سقوط طلب نقل الكفالة

هناك حالات استثنائية يتم فيها إسقاط طلب نقل الكفالة، ومنها:

عدم دفع راتب العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
التبليغ الكاذب عن غياب العامل عن العمل.
عدم تجديد إقامة العامل خلال 30 يومًا من انتهاء صلاحيتها.
وجود الكفيل ضمن النطاق الأحمر في نظام التوظيف.

الوثائق المطلوبة لتجديد الإقامة عند نقل الكفالة

عند نقل الكفالة، هناك مجموعة من الوثائق التي يجب تقديمها لتجديد الإقامة، منها:

جواز السفر ساري المفعول.
صور شخصية حديثة.
نسخة من الإقامة الحالية.
دفع الرسوم المقررة لتجديد الإقامة.
تقديم عقد العمل الأصلي ووثيقة التأمين الصحي.

مدة نقل الكفالة

بعد تقديم طلب نقل الكفالة إلكترونيًا، يحتاج المقيم إلى الانتظار لمدة 15 يومًا من تاريخ سداد الرسوم المقررة للحصول على الموافقة من الجوازات السعودية.

نقل الكفالة بعد الخروج النهائي

يمكن للعامل نقل الكفالة حتى بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي، بشرط أن يتم ذلك خلال 60 يومًا من إصدار التأشيرة، في حال تجاوز هذه الفترة يُفرض على العامل غرامة قدرها 1000 ريال سعودي.

أسباب عدم تجديد حق الإقامة

تشمل أسباب عدم تجديد الإقامة ما يلي:

عند فشل الأجانب في تجديد تصريح إقامتهم قبل انتهاء فترة تجديد الإقامة.
تشغيل المهاجرين بتأشيرة زيارة إذا كانت التأشيرة صالحة، سيتم ترحيل المواطن الأجنبي وفي حالة انتهاء التأشيرة، سيتم تطبيق الإجراءات الإشرافية وسيتم ترحيل المواطن الأجنبي.
كل من قام بنفسه أو بمساعدة شخص آخر في الحصول على حق الإقامة أو حتى تأشيرة الدخول أو الخروج أو تشغيل نفسه أو شخص آخر بحجة الاحتيال أو الرشوة.
في حالة أن هناك تستر، مثل قيام الأجنبي بالعمل في مشروع استثماري أو تجاري لا يحق له المشاركة فيه، وهو ما يعتبر رشوة رسمية أو احتيال.

عقوبات عدم تجديد الإقامة

تفرض الحكومة السعودية عقوبات على المتخلفين عن تجديد إقامتهم، ومن هذه العقوبات:

في حالة تأخير تجديد تصريح الإقامة لأول مرة، يجب دفع غرامة قدرها 500 ريال للأجنبي المقيم.
أما في حال تأخر المقيم في تجديد إقامته للمرة الثانية، سيتم مضاعفة الغرامة إلى 1000 ريال.
وفي حال عدم تجديد الإقامة للمرة الثالثة يتم طرد المقيم من أراضي المملكة العربية السعودية.

اقرأ ايضاً