قانون العمالة الجديد من وزارة الموارد البشرية

كتب بواسطة: حكيم خالد | نشر في

تعتبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية رائدة في تقديم تشريعات تعكس التطورات الاقتصادية والاجتماعية في البلاد، ومن بين هذه التشريعات، يبرز "قانون العمالة الجديد" الذي يُعدُّ خطوة مهمة نحو تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال، حيث يسعى هذا القانون إلى تحقيق توازن فعّال بين مصالح العمال وأصحاب العمل، ويعكس التزام المملكة بتحقيق رؤية 2030 عبر تطوير سوق العمل وزيادة الفرص.

نظام العمل السعودي

يُعتبر نظام العمل في المملكة العربية السعودية الإطار القانوني الذي ينظم جميع جوانب التوظيف في البلاد، ويشمل ذلك المواطنين والمقيمين على حد سواء، يتناول هذا النظام مجموعة من الجوانب المهمة، مثل التدريب والتأهيل، وتخفيف مخاطر العمل والإصابات، وظروف العمل، بالإضافة إلى تقديم الخدمات الاجتماعية والصحية وتسوية المنازعات.

إقرأ ايضاً:اتهام خطير من الشنيف للجنة المسابقات بسبب "سلمان الفرج"عاجل: المدينة المنورة على موعد مع اكبر مول في تاريخها

شهد نظام العمل تحديثات عديدة، حيث تم تطبيق التعديلات الجديدة اعتبارًا من الأحد 14 مارس 2021، وشملت إضافة فئات من العمالة التي لم تكن مشمولة في النظام السابق، ومن أبرز التعديلات ما يلي:

يجب أن يكون عقد العمل للعامل الوافد خطيًا ومحددًا بفترة زمنية.
يُلزم صاحب العمل بتحمل تكاليف الاستقدام، والإقامة، ورخصة العمل وتجديدها.
زيادة نسبة تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة إلى 4%.
لم يعد العامل مضطرًا للحصول على موافقة صاحب العمل الحالي للانتقال إلى وظيفة جديدة، بشرط أن يكون قد قضى 12 شهرًا في المملكة، مع وجوب إخطار صاحب العمل الحالي بقراره قبل الانتقال بمدة لا تقل عن 3 أشهر، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.

قانون العمل السعودي للوافدين

فيما يتعلق بالعمالة الوافدة، قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بإجراء مجموعة من التعديلات الجديدة على مواد قانون العمل، ذلك بهدف حفظ حقوق هؤلاء العمال وضبط أوضاعهم، فيما يلي نستعرض التعديلات الجديدة لقانون العمل السعودي:

تعزيز مبدأ تكافؤ الفرص، حيث يتم توفير الفرص الوظيفية لكل من المواطنين السعوديين والوافدين، بناءً على الشواغر المتاحة والضوابط المعتمدة.
تحديد ميثاق قانون العمل السعودي الذي ينظم استقدام العمال إلى المملكة.
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية (8) ساعات، مع تخصيص استراحة مدتها (60) دقيقة، على أن تكون ساعات العمل المتصلة لا تزيد عن (6) ساعات، وخلال شهر رمضان، يُحدد الحد الأقصى لساعات العمل بـ (6) ساعات يوميًا، مما يتيح إجمالي (36) ساعة عمل في الأسبوع.
بالنسبة لليومين الأسبوعيين (الجمعة والسبت)، يجب على صاحب العمل دفع ضعف الراتب عن هذين اليومين أو استبدالهما بيوم راحة، مع ضرورة أخذ موافقة العامل، وفيما يتعلق بالعطلات الرسمية، يجب تعويض الموظف عن أيام الإجازة أو دفع راتب له عن تلك الفترة، حسب ما ينص عليه النظام الداخلي لكل مؤسسة.
يمكنك الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن (21) يومًا، أو وفقًا للتعليمات الداخلية الخاصة بالشركة، وتزداد مدة الإجازة بزيادة فترة الخدمة، حيث يصل إجمالي الإجازة إلى (30) يومًا لمن تجاوزت خدمته (5) سنوات، مع ملاحظة أن هذه الإجازة لا تشمل الإجازات المرضية أو العطل الأسبوعية.
من حق الموظف الحصول على إجازة عارضة ليوم واحد عند ولادة مولود، و(3) أيام للزواج، و(3) أيام في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى.
الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال السنة هو (720) ساعة، ويمكن لصاحب العمل زيادتها بالاتفاق مع العامل، ويتم احتساب الأجر عن ساعات العمل الإضافية شاملاً البدلات، مع إضافة (50%) من الراتب الأساسي، وفقًا للمادة 107 من نظام العمل.
في حالة تجاوز ساعات العمل لما هو محدد في المادة (98) دون تكليف الموظف بعمل إضافي، وفقًا للفقرة 31 من جدول العقوبات، يتعرض صاحب العمل لغرامة قدرها (10,000) ريال سعودي، وتُضاعف وفقًا لعدد العمال المتأثرين.

نظام مكتب العمل الجديد

يسعى مكتب العمل في المملكة العربية السعودية إلى حماية حقوق العمالة الوافدة، حيث وضعت أطر وأنظمة تهدف إلى ضمان حصول جميع العمال على مستحقاتهم، فيما يلي بعض القوانين والمواد المتعلقة بنظام مكتب العمل:

يجب تسجيل العمالة في المؤسسات السعودية بشكل رسمي ومرخص.
تتحمل جهة العمل المسؤولية الكاملة عن العاملين لديها.
يحظر على صاحب العمل الاحتفاظ براتب العامل أو أي جزء منه بدون سند قانوني.
يتوجب على صاحب العمل احترام حقوق العمال وسلامتهم.
لا يجوز أن يعمل العامل أكثر من الساعات المحددة.
يجب إعلام العامل بموعد إجازته السنوية قبل ستين يوماً من تاريخها.
يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة تعادل نصف راتب شهر عن كل عام خدمة في حال كانت مدة الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات، وتزداد المكافأة إلى راتب شهر كامل إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات.

تحديث قانون العمل السعودي للوافدين

أقرت وزارة العمل في المملكة بعض التحديثات التي تهدف إلى تعزيز حقوق وكرامة العامل الوافد، وتتضمن ما يلي:

يجب أن يكون هناك مبدأ عدالة وتكافؤ الفرص بين العمالة الوطنية والوافدين.
يتطلب قانون العمل وجود ميثاق رسمي عند استقدام العمالة الوافدةز
يجب ألا تقل مدة العمل اليومية عن ثمان ساعات، مع فترة راحة مدتها ساعة، ويجب أن تتراوح الساعات الأسبوعية بين 48 ساعة كحد أدنى.
خلال شهر رمضان، يجب تقليص عدد ساعات العمل اليومية إلى ست ساعات، مما يعني 36 ساعة أسبوعياً.
يجب احتساب يوم العطلة براتب مضاعف عن يوم العمل العادي.

صلاحيات تحديد أوقات العمل وتعديلها

تم وضع ضوابط لتحديد وتعديل ساعات العمل للعمالة الوافدة في السعودية، ويجب على أصحاب العمل الالتزام بما يلي:

يجب الالتزام بقرار العمل الليلي.
يجب الحفاظ على أوقات الراحة الأسبوعية.
الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الأسبوعية هو 60 ساعة.
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة.
لا يمكن أن تتجاوز الساعات الإضافية 270 ساعة سنويًا.

اقرأ ايضاً