أنواع إجازات العمل داخل القانون السعودي

وضع قانون العمل نظام شامل لكافة الأمور التي تتعلق بالعمل داخل المملكة العربية السعودية، ولم يغفل عن الإجازات فقام بتوضيحها بشكل شامل وكلي بحيث يتمكن كل موظف من معرفة حقوقه في الإجازات ولا يتم السماح للشركات باستغلاله، ويجدر الانتباه إلى أن الإجازات هامة بشكل كبير لأنها تساعد الموظف على الاسترخاء والعودة للعمل بنشاط مرة أخرى. 

حقوق العامل في الإجازات داخل السعودية

يعتبر الموظف هو أهم العوامل التي تقوم عليها الشركات ولهذا ينبغي أن يتم المحافظة عليه حتى يظل العمل مستمر بشكل جيد، ولهذا قام قانون العمل بفرض إجازة للعامل ليتمكن من أخذ استراحة بسيطة ثم يعود مجددًا للعمل بنشاطه الكامل، وإليكم حقوق الموظف في الإجازات داخل قانون العمل السعودي:

• إن الإجازات التي يحصل عليها الفرد بالأعياد أو التابعة لأي مناسبة داخل السعودية من الضروري أن تكون مدفوعة الأجر. 

• إذا قمت بالإستقالة من العمل وكان لك أيام إجازة لم تقم باستخدامها بعد فمن الضروري أن يتم أخذ تعويض مالي مقابلها. 

• يتمكن الموظف من تأخير إجازته السنوية إلى العام المقبل، ولكن من الضروري أن يتم ذلك بالاتفاق مع صاحب العمل.

• يمكنك أن تأخد إجازة بدون أجر لفترة لا تتخطى الـ 20 يوم ولكن ينبغي أن يكون مديرك موافق على ذلك. 

• يحق للموظف أن يحصل على إجازة تمتد حتى 5 أيام إذا توفت زوجته أو أي فرد من الأقارب له، كما يتم إعطائه إجازة لمدة 3 أيام إذا كانت امرأته تلد، ويجب أن يتم توفير كافة الأوراق التي تؤكد الأمور السابقة. 

مدة الإجازة السنوية بالسعودية

يحق للعامل أن يأخذ إجازة بشكل سنوي، وإليكم تفاصيلها:

• يكون من حق العامل الحصول على راتبه خلال الإجازة التي يحصل عليها. 

• أوضح قانون العمل بالسعودية أن كل موظف يكون من حقه الحصول على إجازة كل عام تصل حتى 21 يوم، وإذا كنت تعمل لدى نفس الشركة لفترة 5 أعوام متتالية فتصل مدة الإجازة الخاصة بك حتى شهر كامل. 

• لا يتم السماح للعامل بأن يتنازل عن تلك الإجازة والحصول على مال مقابلها. 

• لصاحب العمل أن يقوم باختيار وقت الإجازة الخاصة بالعامل بما يتناسب مع طبيعة العمل، ولكن عليه تبليغ الموظف قبل ذلك بشهر على الأقل. 

إجازات الأعياد والإجازات الوطنية للعاملين بالسعودية

هناك بعض الإجازات التي يحصل عليها الموظف بسبب بعض المناسبات الرسمية أو قدوم الأعياد الدينية للمسلمين، وهي تتمثل فيما يلي:

• عيد الفطر وعيد الأضحى وتستمر فترة الإجازة الخاصة بكل منهم حتى 4 أيام. 

• اليوم الوطني السعودي. 

• خلال تلك المناسبات لا تعمل أغلب المؤسسات السعودية. 

أنواع أخرى للإجازات داخل قانون العمل السعودي

هناك العديد من أنواع الإجازات الضرورية التي يوفرها قانون العمل السعودي، كالآتي:

• الإجازات المرضية: يتمكن الموظف المريض من الحصول على إجازة لمدة شهر كامل مع إضافة راتبه كاملًا، وبعد ذلك له الحق في الحصول شهرين للإجازة المرضية مع نصف راتبه، ثم يضاف له شهر آخر إجازة ولكن دون الحصول على راتب وهذا يحافظ على حق العامل المريض. 

• إجازة الزواج: عند زواج الموظف بالسعودية فله 5 أيام إجازة، ويتم صرف له أجره كاملًا. 

• إجازة الحج: إذا كنت تعمل في وظيفتك لفترة تتجاوز العامين وديانتك هي الإسلام فلك أن تحصل على 10 أيام إجازة للتوجه إلى الحج، وهذا يتم خلال مرة واحدة فقط. 

• إجازة الامتحانات: الموظف الذي يدرس داخل أي مؤسسة معتمدة بالسعودية فله 10 أيام إجازة للامتحانات وهذا يكون على مدار العام. 

• إجازات الطوارئ: يحق للموظف أن يحصل على إجازة في الحالات الطارئة مثل مرض أحد أقاربه أو تعرضهم لحادث، وتقوم هنا الشركة بتحديد هل تكون تلك الإجازة مدفوعة أو لا. 

إجازات خاصة بالمرأة

هناك بعض الإجازات الخاصة بالمرأة التي حددها قانون العمل داخل المملكة العربية السعودية، من أهمها ما يلي:

إجازة الوضع

قام قانون العمل بمراعاة المرأة عند الوضع ووفر لها إجازة تمتد حتى 10 أسابيع وأتاح لها أن تستخدمهم بالتوزيع المناسب لها، وتكون تلك الإجازة مدفوعة للمرأة كما لا يتم السماح للمرأة بأن تعمل خلال الـ 6 أسابيع التاليين للوضع.

وفاة الزوج

إن وفاة الرجل عن زوجته المسلمة يستلزم لها إجازة العدة والتي تمتد حتى 4 شهور و10 أيام، وأما إذا كانت المرأة غير مسلمة فلها إجازة تمتد حتى أسبوعين، وتكون تلك الإجازة مدفوعة.

• أفضل حدائق ألعاب مائية في المنطقة الشرقية
• أفضل 4 من صالات البولينج في الرياض
• كل ما تريد معرفته عن رابط الاستعلام عن طلب استقدام مقدم لوزارة الداخلية السعودية
• كل ما تريد معرفته عن رابط وزارة الحج والعمرة استعلام عن معاملة
• تعرف على رابط الاستعلام عن تسديد رسوم تأشيرة خروج وعودة