ما هي إدارة التسوية الودية
يمكننا التعرف على ما هي إدارة التسوية الودية والتي تنتج نتيجة الكثير من المشكلات والنزاعات والتي قد تصل إلى حد المحاكم والقضايا وبالتالي نقوم بإدارة التسوية حتى يتم الفصل بينهم وسوف نتعمق في ذلك الموضوع من خلال ما يلي.
ما هي إدارة التسوية الودية
قالت وزارة العدل في المملكة العربية السعودية عن الإجابة على ما هي إدارة التسوية الودية والذي أوضحته إنها المرحلة الأولي في تسوية النزاعات والخلافات بين الطرفين المتنازعين في المحكمة والعمل على الوصول إلى حلول مرضية للطرفين دون ضياع حقوق أي شخص سواء كان من صاحب العمل أو العامل.
إقرأ ايضاً:تصرف غير متوقع من محترف الأهلي يزلزل الشارع الرياضيالاستعلام عن بلاغ برقم الهوية 1445 عبر أبشر أفراد
أنواع المنازعات التي تعتمد عليها التسوية الودية
تختص التسوية الودية بإصلاح كافة المشكلات التي تحدث بين أصحاب العمل والتي يمكن من خلالها الوصول إلى حلول مناسبة ومرضية للطرفين ويكون منها:
- الخلافات القائمة على الجزاءات التأديبية.
- المنازعات والمشكلات التي تختص بالأجور وإصابات العمل والحقوق العمالية.
- يكون أيضًا من اختصاصها العاملين الذين يخضعون لنظام قانون العمل.
- يتم استخدام التسوية الودية في الخلافات والمنازعات الناتجة عن عدم تطبيق أحكام ومواد تطبيق العمل بشكل صحيح.
- الخلافات والمشكلات التي تنشب بسبب الفصل من العمل.
كيفية تقديم طلب تسوية
بعدما اطلعنا على إجابة سؤال ما هي إدارة التسوية الودية يجب معرفة كيفية القيام برفع دعوى تسوية ودية والخطوات التي يجب اتباعها وتكون كالتالي:
- الدخول إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- القيام بتسجيل الدخول على طريق اسم المستخدم وكلمة المرور.
- يتم اختيار البوابة الإلكترونية.
- ثم اختيار البوابة المراد العمل عليها وهي بوابة "فرد" أو إذا كان مقدم الطلب مؤسسة فيت اختيار" منشأة".
- ثم بعد ذلك يتم اختيار التسوية الودية رفع دعوى.
- ثم يجب ملء كافة البيانات المطلوبة في الطلب.
- يجب كتابة بيانات الشخص المدعي، والمكتب الذي تتبع الدعوى له، يجب وضع كافة المستندات المطلوبة وتكون ذات جودة واضحة، ثم يتم الضغط على الموافقة على إقرار الدعوى الكيدي.
- يجب مراجعة الطلب قبل إرساله، يتم مراجعة الطلب من قبل المختصين والمراجعين.
- سوف يتم إرسال رسالة على رقم الجوال الخاص بك أو من خلال البريد الإلكتروني التي تم وضعه عند التسجيل إذا تم قبول الدعوى.
- يحق للمدعي مراجعة الدعوى مرة أخرى.
- إذا لم يقوم المدعى عليه الحضور في اليوم المحدد للجلسة يتم إيقاف كافة الخدمات التي يتمتع بها في الوزارة.
- إذا تكرر غياب المدعى عليه يحق نقل خدمات المدعي من موافقة صاحب العمل الحالي ومن الممكن أيضًا إحالة المدعى عليه إلى المحكمة العمالية.
- يتم تحرير محضر صلح بين المدعي والمدعى عليه وطبعاته من خلال خدمة الدعاوى الخاصة إذا تم التوصل إلى تسوية مرضية للطرفين.
- إذا لم تنجح التسوية وفشلت الصلح سوف تحول الدعوى إلى المحاكم العمالية.
الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية
بعد التعرف على ما هي إدارة التسوية الودية يجب علينا التعرف على الإجراءات والقواعد التي تقوم عليها التسوية والتي تكون كالتالي:
- اشترطت وزارة العدل في المملكة العربية السعودية ممارسة عمل التسوية في المنازعات العمالية.
- اشترطت أيضًا ألا يكون الشخص المدعى عليه قد تم الحكم عليه مسبقا في الجرائم المخلة بالشرف.
- يجب أن يكون الشخص يتصف بالأمانة والنزاهة.
- يجب استكمال التسوية الودية في المدة المحددة له من قبل وزارة العمل في المملكة.
- يجب تواجد تحكيم بين الطرفين والعمل على التمهل حتى انتهاء المدة المحددة لرفع الدعوى.
- لا يجب إفشاء المعلومات والبيانات عن الدعوى التي تم رفعها وذلك يكون من قبل الأفراد والمسؤولين.
- تكون كافة الإجراءات المقررة لعمل التسوية من ضمن القواعد الإلكترونية.
- لا يتم حضور الجلسات في المحكمة إلا بموافقة طرفي الدعوى.
مميزات التسوية الودية
تقوم التسوية الودية بتوفير العديد من المميزات لأصحاب الدعوى والتي تكون كالتالي:
- تعمل على توفير الأموال التي يتم صرفها في المحاكم حيث توفر التسوية ما يقارب من 10% من المصاريف القانونية في المحاكم.؟
- تعمل على تقليل الوقت المهدر في المحكمة لحل المشكلات قبل أن تصبح مشكلة كبير تصل إلى المحكمة.
- تعمل على الحفاظ على الخصوصية لدى العملاء فعندما تصل المشكلة إلى المحكمة تكون بشكل علني وهذا يكون عكس التسوية حيث إنها تقام في سرية تامة.
- تقوم بمحاولة التوصل إلى حلول مرضية للطرفين حتى يتم حسم النزاع بينهم والقضاء على أي ضغينة في المشكلة وإذا تمت الموافقة على الحل يتم تنفيذه بشكل مباشر وفوري.
- تعمل على الحفاظ على العلاقات الاجتماعية بين الأشخاص والتقليل من حدة الخصام بينهم.
كيفية الاستعلام عن التسوية الودية
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة الاستعلام عن خدمة التسوية من خلالها فتكون عن طريق اتباع الخطوات التالية:
- الولوج إلى موقع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- القيام باختيار الخدمات الإلكترونية ثم اختيار متابعة شكوى.
- يتم إدخال رقم الشكوى التي تم الحصول عليه عند تقديمها ورقم الهوية الوطنية أيضًا.
- يتم الضغط على استعلام وبذلك سوف تظهر كافة البيانات المطلوب معرفتها عن الدعوى.
بعد التعرف على ما هي إدارة التسوية الودية يمكننا القول إنها من أفضل الطرق التي يمكن استخدامها للوصول إلى حلول مرضية للطرفين وحل المشكلات بعيدًا المحاكم التشهير بالطرفين.