هل يزيد راتب الموظفين بعد الخصخصة في المملكة العربية السعودية

كتب بواسطة: فاتن حامد | نشر في

هل يزيد راتب الموظفين بعد الخصخصة في المملكة العربية السعودية؟ وما هي قائمة القطاعات التي يشملها التخصيص؟ إذ إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أعلنت عن سلم رواتب الموظفين في السعودية عقب تطبيق نظام الخصخصة على عدة قطاعات حكومية وخاصة؛ لذا من هنا سنتناول الحديث حول إمكانية زيادة راتب العاملين بعد النظام أم لا.

هل يزيد راتب الموظفين بعد الخصخصة في المملكة العربية السعودية

في الآونة الأخيرة نجد أن مسؤول الأنظمة والقوائم الموجود داخل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية أجاب عن هل يزيد راتب الموظفين بعد الخصخصة في المملكة العربية السعودية، ووضح أن الراتب الخاص بالعامل في القطاع الحكومي لا يقع عليه أي تبديل حتى يمضي سنتين.

إقرأ ايضاً:شروط الخروج على التقاعد المبكر في السعودية 1446 وطريقة التقديم عليه شروط الحصول على الدعم الإضافي من حساب المواطن 1446 والأوراق المطلوبة للتقديم

فبعد انتهاء العامين يمكن أن يزداد الراتب أو يقل عند تحديث العقد بالتعاقد مع رئيس العمل، وهذا يتم تبعًا لأداء العامل في المنصب الذي يشغله ومدى جدارته للزيادة أو النقصان.

سلم رواتب الموظفين بعد نظام الخصخصة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعي في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن رواتب الموظفين التي ستبقى دون أي تغيير في أول عامين من تطبيق الخصخصة، فنوضح سلم رواتب الموظفين بعد نظام الخصخصة عبر الجدول الآتي:

الدرجة	الراتب بالريال السعودي
الأولى	3.000
الثانية	3.430
الثالثة	3.530
الرابعة	4.530
الخامسة	5.240
السادسة	6.065
السابعة	7.010
الثامنة	8.010
التاسعة	9.275
العاشرة	10.275

ما هي قائمة القطاعات التي يشملها التخصيص

بعد معرفة الإجابة عن سؤال هل يزيد راتب الموظفين بعد الخصخصة في المملكة العربية السعودية، فمن الجدير بالذكر أن المملكة وافقت على خصخصة 12 قطاعًا حكوميًا متنوعةً، ونذكر قائمة القطاعات التي يشملها التخصيص عبر النقاط الآتية:

قطاع الإسكان.
قطاع النقل.
قطاع الإعلام.
العمل والتنمية والقطاع الاجتماعي.
قطاع الشئون البلدية والقروية.
قطاع الصحة.
قطاع الحج والعمرة.
قطاع الرياضة.
قطاع الطاقة والصناعة والثروة المعدنية.
قطاع البيئة والمياه والزراعة.
قطاع التعليم.
قطاع الاتصال وتقنية المعلومات.

التقاعد بعد الخصخصة للموظفين

صار يمكن للموظفين في القطاع الحكومي التقاعد مبكرًا في حال مرور أكثر من 25 عامًا على خدمته عند بدء نظام التخصيص، وهذا يتم تبعًا للضوابط والشروط التي تم الإعلان عنها من قِبل وزارة الموارد البشرية، وذلك وفقًا لتصريح رسمي لوكيل الأنظمة واللوائح في الوزارة في السعودية.

مزايا نظام خصخصة القطاع العام

توجد مجموعة من الفوائد والمزايا المتنوعة من إجراء نظام الخصخصة للمجال العام، فنذكر أبرز هذه الفوائد من خلال النقاط التالية:

ضمان اتفاق عمل: يضمن هذا النظام للموظف الحكومي أن يعمل لفترة زمنية مدتها عامين براتب معين، وتوجد إمكانية زيادة الراتب.
الترقية العادلة: لا يحتاج هذا النظام إلى أي رشوة، ولا يحتوي على وسائط لكي تتم الترقية إلى مناصب أعلى.
الأمان: عندما يقوم الموظف بأداء واجباته الوظيفية على أتم وجه، فسيضمن بقاءه في الوظيفة وترقيته.

مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة

يتوجب على الموظفين تقييم عدد من القواعد، وهذا عندما يقوم العميل باختيار هذا التقييم، وسيتم توظيفه براتب مناسب مع واجباته أو تقليل راتبه تبعًا لنتيجة التقييم الخاص به، ويمكن معرفة مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة عن طريق الآتي:

مدة التقييم للعامل تكون سنتين منذ وقت بداية العقد بين العامل وهيئة التوظيف.
في حال كان الموظف الحكومي مر على تعيينه 25 عامًا فأكثر واستطاع الانقضاء من التقييم بنجاح، فسيكون أمامه خياران، الأول إتمام الوظيفة بعقد عمل حديث، والثاني ألا يرغب بإكمال الوظيفة ويتقاعد في وقت مبكر.

تم استناد نظام الخصخصة الحديث عن طريق مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، وأشارت وزارة الموارد البشرية بأن المعاشات قابلة للزيادة أو النقصان تبعًا لكفاءة الموظف في وظيفته بعد تطبيق هذا النظام في أول عامين.هل يزيد راتب الموظفين بعد الخصخصة في المملكة العربية السعودية

اقرأ ايضاً