كم عدد ساعات العمل في السعودية بالقطاع الخاص والعام
كم عدد ساعات العمل في السعودية؟ وهل تختلف هذه الساعات من القطاع الخاص للعام؟ إذ أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن عدد ساعات العمل المُقررة بشكل يومي للعاملين في جميع القطاعات، خاصةً بعد التعديلات التي تم إجراؤها حول هذا المعيار اهتمامًا براحة العاملين داخل المملكة.
كم عدد ساعات العمل في السعودية
من المتعارف عليه أن الحكومة السعودية من أكثر الحكومات التي تهتم بتوفير جميع سبل الراحة للمواطنين، وفي إطار هذا حددت عدد معين من الساعات المسموح به للعمل في القطاعين العام والخاص، كما حددت فترات العمل والراحة في القانون السعودي، والذي يأتي على النحو الآتي:
إقرأ ايضاً:الكشف عن موعد إيداع الدعم السكني لشهر نوفمبر 2024عرض غير متوقع من الدوري الإنجليزي للتعاقد مع "مروان الصحفي"
- تم تحديد 8 ساعات يوميًا، ولا يجوز أن يعمل الموظف أكثر من هذا العدد لدى صاحب العمل.
- أما فيما يتعلق بالمعيار الأسبوعي، فيجب ألا يزيد عن 48 ساعة أسبوعيًا.
- يتم تخفيض عدد ساعات العمل الفعلي في شهر رمضان للمسلمين، فلا تزيد عن 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا.
- تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة على مدار اليوم، فلا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون أخذ فترة راحة أو الصلاة وتناول الطعام.
- ألا تقل فترة الراحة عن 30 دقيقة للمرة الواحدة بحسب مجموع ساعات العمل.
- بعد حساب الراحة يجب ألا يوجد العامل أكثر من 12 ساعة في مكان العمل يوميًا.
- يجب ألا تدخل فترات الراحة المُخصصة للصلاة أو تناول الطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، حيث لا يكون العامل أثناء هذا الوقت تحت سيطرة رب العمل.
- يمتنع صاحب العمل عن إلزام العامل بالبقاء في مكان العمل خلال فترات الراحة.
حقوق العاملين في نظام العمالة السعودي
من أهم ما حرص عليه نظام العمل السعودي توضيح الحقوق والواجبات الخاصة بالعاملين وكافة اللوائح التنفيذية، وتتلخص هذه الحقوق فيما يلي:
1- نظام الأجر
في قرار نظام ساعات العمل السعودي الجديد تم إقرار مجموعة من الأمور فيما يتعلق بالأجر، والتي ترتكز فيما يلي:
- يجب دفع راتب العامل بالعملة الرسمية.
- الحرص على دفع الأجر خلال وقت ومكان العمل الرسمي.
- يمكن أن يتم دفع الأجر من خلال بنك معتمد داخل المملكة.
- في حالة الساعات الإضافية يدفع صاحب العمل للموظف المال بما يُعادل 50% من الأجر الأساسي.
2- نظام الإجازات
من منطلق الإجابة عن سؤال كم عدد ساعات العمل في السعودية، نتعرف إلى نظام الإجازات في نظام العمل الجديد، والتي تنحصر فيما يلي:
- يحق للعامل الحصول على إجازة كل عام لمدة 21 يوم، وقد تصل إلى 30 يوم في حالة عمله لمدة تصل إلى 5 سنوات.
- يحصل العامل على راتبه مقدمًا عند الإجازة.
- يمكن أخذ هذه الإجازة بشكل متصل أو متقطع.
- يجب إخطار صاحب العمل بالإجازة بشكل مسبق.
- يحق له يوم واحد إجازة عارضة لحضور ولادة زوجته و3 أيام للزواج أو الوفاة.
الواجبات المطلوبة من العمال في النظام السعودي
من المتعارف عليه أن أي عمل يجب على العاملين فيه الالتزام بواجباتهم نحوه، وفي القانون السعودي الجديد تم وضع مجموعة من الواجبات، والتي تكمن في النقاط التالية:
- الالتزام بالمواعيد المُحددة للعمل.
- إتمام العمل بالشكل الصحيح.
- حفاظ العامل على الأدوات المُستخدمة داخل المؤسسة وبقائها آمنة.
- حماية أسرار المؤسسة وعدم إخراجها لأي شخص.
- تأهل العامل لأي حالات طوارئ قد تحدث والمساعدة فيها.
- عدم فعل أي شيء خارج عن قوانين العمل وإلا قد يعرض نفسه للمساءلة.
قانون العمل السعودي الجديد للأجانب
بعدما تعرفنا إلى إجابة سؤال كم عدد ساعات العمل في السعودية نتعرف إلى القانون الخاص بالعمال الأجانب، والذي ينحصر فيما يلي:
- يحرص رب العمل على سداد أجر العامل داخل المؤسسة بالعملة السعودية أو من خلال أحد البنوك بعد موافقة العامل.
- في حالة الإصابة يكون رب العمل المسؤول بالكامل عن تحمل نفقات علاج العامل.
- إذا شعر رب العمل بتقصير العامل فيكون له الحق في إنذاره أو توقيع غرامة عليه مثل الحرمان من العلاوة أو تأجيلها أو تأخير الترقية.
المؤسسات المُستهدفة من قانون العمل الجديد
تم طرح قانون العمل السعودي الجديد من قبل وزارة الموارد البشرية لاستهداف العديد من المؤسسات داخل المملكة، وتتمثل هذه القوانين في الآتي:
- القوانين الخاصة برخصة مزاولة العمل.
- قوانين رخصة الإقامة.
- عقود العمل.
- تحديد ساعات العمل والإجازات المُخصصة للعامل.
- مكاتب الاستقدام الأهلية والعمل.
- كيفية إنهاء عقد العمل.
- القوانين الخاصة بتكاليف الاستقدام.
- هيئات تسوية الخلافات العمالية.
الاستقالة في قانون العمل السعودي
تعتبر الاستقالة حاجة العامل إلى ترك العمل لأسباب خاصة سواء بالعمل أو العامل نفسه، وقد يكون السبب أيضًا العثور على فرصة أفضل، كما أعلنت الحكومة السعودية عن أن هناك بعض القوانين يجب تطبيقها في هذا الأمر.
حرص قانون العمل السعودي على توفير كافة سبل الراحة للعاملين من خلال تحديد ساعات عمل لجميع القطاعات العامة والخاصة، وهذا لضمان أداء العمل بشكل أفضل.