متى يحق للموظف الجديد أخذ إجارة في القطاع الخاص في السعودية
متى يحق للموظف الجديد أخذ إجارة في القطاع الخاص في السعودية؟ وما هي أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي؟ هناك العديد من القوانين التي تخص العمل في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى أن القطاع الخاص بفرض بعض الضوابط التي تخص الموظفين الجدد والتي تتعلق بالإجازات، وسوف نتعرف على تفاصيل الأمر فيما يلي.
متى يحق للموظف الجديد أخذ إجارة في القطاع الخاص في السعودية
قانون العمل السعودي يسير وفق العديد من الأنظمة التي تطبق على العمال والموظفين الجدد في القطاع الخاص، حيث إن الموظف له حق أخذ إجازة من العمل في حالة التعرض لأحد الظروف الطارئة المقنعة.
إقرأ ايضاً:خدمة موبايلي للمكالمات الدولية إلى السودان وعرض 1500 دقيقة لعام 2024التمويل الإسلامي والتقليدي بالمملكة العربية السعودية| الفرق بينهما
تجدر الإشارة إلى أن الموظف الجديد تكون له العديد من الضوابط والقوانين التي تنظم قانون العمل لديه، حيث يحتاج إلى أخذ إجازة ولكن لا يتم الأمر إلا بعد مرور ما يقرب من 3 أشهر متتالية في العمل، حينها يستطيع الحصول على إجازة مرضية.
لا بد من التنويه إلى أن الإجازة المرضية التي يقدم عليها الموظف الجديد في العمل، لا بد أن تكون مدعومة بشهادة من أحد المراكز الصحية الحكومية أو العيادات المعتمدة، كما أن الموظف يكون له الحق في الحصول على الإجازة المرضية في السنة الواحدة من العمل على الآتي:
- 15 يوما تكون مدفوعة الأجر بصورة كاملة.
- 20 يوما بنصف الأجر.
- 20 يوما بدون أجر.
أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي
في إطار حديثنا عن متى يحق للموظف الجديد أخذ إجارة في القطاع الخاص في السعودية، لا بد من الحديث عن أنواع الإجازات التي يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول عليها، وتتمثل هذه الإجازات في الآتي:
1- الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
تعتبر أحد أهم الإجازات التي يحق للموظف أن يحصل عليها والتي تكون مدفوعة الأجر، وحسب قرار المادة 110 يمكن أن يقوم الموظف بتأجيل الإجازة أو تأخيرها في حالة إذا استدعى العمل ذلك.
2- الأعياد في نظام العمل السعودي
قانون العمل السعودي يوفر للموظفين بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطلات الرسمية في الأعياد وهي أيام عيد الفطر وعيد الأضحى وعيد العيد الوطني السعودي.
3- إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
من أبرز الإجازات التي يوفرها قانون العمل وهو حصول العامل على 5 أيام مدفوعة الأجر في حالة إذا ماتت زوجة العامل أو أسلافه أو أحفاده.
4- إجازة الزواج في نظام العمل السعودي
تعتبر إجازة الزواج التي حصل عليها الموظف مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام، ويجب التنويه إلى أن الموظف الذي لا يحصل على الإجازة يتم طرده من العمل.
5- إجازة المولود في نظام العمل السعودي
في حالة إذا رزق الموظف بمولود جديد يحق له الحصول على إجازة 3 أيام مدفوعة الأجر بصورة كاملة للموظف.
ضوابط الإجازات السنوية في القطاع الخاص السعودي
عند الإشارة إلى متى يحق للموظف الجديد أخذ إجارة في القطاع الخاص في السعودية، يجب الاطلاع على أن قانون العمل السعودي يضع العديد من الضوابط التي تخص الموظفين في القطاع الخاص، والتي تتمثل في النقاط التالية:
- لا يحق لصاحب العمل عرض رسوم أو قيمة مالية على الموظف لكي يقوم بالتنازل عن حقه في الإجازة التي يريد الحصول عليها.
- يحق لصاحب العمل أن يقوم بقطع أجر الأيام المتبقية من الإجازة للموظف في حالة إذا ثبت أن الموظف قام بالعمل لدى صاحب منشأة أخرى في فترة الإجازة.
- يجب أن يقوم صاحب المنشأة ببلاغ الموظف بقرب إجازته قبل فترة لا تقل عن 30 يوم في حالة الاتفاق على الإجازة سويا.
- يحق لكل الموظفين المنتميين إلى منشآت خطيرة، وبساعات عمل طويلة ومرهقة الحصول على عدد أكبر من الإجازات المدفوعة من قبل المؤسسة.
- يمكن أن يقوم صاحب المؤسسة التي تعمل بها الموظف بالاتفاق مع الموظف على موعد الإجازة السنوية وذلك لما تطلبه مصلحة العمل.
- يمكن لصاحب العمل أن يوزع فترات إجازات عماله بالتناوب وفقا لمصلحة المؤسسة.
- يسمح قانون العمل السعودي لصاحب العمل أن يخصم أجرة أيام الإجازة المأخوذ.
- صاحب العمل له الحق في منح العاملين الإجازة السنوية في التوقيت ذاته الذي ينص عليه قانون العمل السعودي.
طرق التواصل مع وزارة العمل السعودي
في نهاية الحديث عن متى يحق للموظف الجديد أخذ إجارة في القطاع الخاص في السعودية، يجب التنويه إلى أن الموظفين الجدد يمكنهم التواصل مع مسؤولي الوزارة في حالة الرغبة في الاستفسار عن أي أمر يتعلق بالإجازات، وذلك من خلال الطرق التالية:
- الاتصال على الرقم الموحد للوزارة 19911.
- زيارة الموقع الرسمي لوزارة العمل "من هنا".
- يمكن التواصل من خلال نموذج تواصل معنا "من هنا".
- يمكنك التواصل من خلال البريد الإلكتروني [email protected]
تحرص وزارة العمل السعودي على فرض العديد من القوانين التي تتعلق بالقطاع الخاص، وذلك الأمر يسري على الموظفين الجدد في القطاع لتحديد حقوقهم وواجباتهم