متى يكون التسجيل في التأمينات إجباريًا للعمال والموظفين؟ .. التأمينات الاجتماعية تجيب

كتب بواسطة: فهد احمد | نشر في

أصدرت المؤسسة العامة للتأمينات تأكيدًا بأن التسجيل يُعتبر إلزاميًا للعمال الذين يمتلكون علاقة تعاقدية مع صاحب العمل ويؤدون عملًا رئيسيًا داخل المملكة بمقابل مالي، بغض النظر عن طبيعة تلك العلاقة أو مدتها أو قيمة الأجر المحدد للعمل.

وأوضحت المؤسسة أن السن الأدنى للاشتراك الإلزامي في نظام التأمينات الاجتماعية هو 15 سنة وفقًا لنظام العمل، طالما أن العامل يعمل بموجب عقد لصالح صاحب العمل لأداء عمل رئيسي داخل المملكة مقابل أجر، بغض النظر عن طبيعة أو مدة العقد.

إقرأ ايضاً:التمويل الإسلامي والتقليدي بالمملكة العربية السعودية| الفرق بينهما استراتيجيات إدارة الموارد التفاعلية عبر منصة مدرستي 1446

وأكدت المؤسسة في وقت سابق أهمية الالتزام بمعايير السلامة المهنية لحماية العمال من مخاطر الإصابات المهنية أثناء العمل.

مُشيرة إلى أن الاهتمام بالسلامة والصحة المهنية يسهم في حماية العمال ويعزز التزام صاحب العمل تجاه التأمين.

وقد أكدت المؤسسة إمكانية التسجيل في نظام التأمينات عند بدء علاقة العمل مباشرة، دون الحاجة لانتظار.

حيث يتم التسجيل عندما يكون هناك عقد عمل موجود، بغض النظر عن تغيير العمل أو الانتقال بين منشآت مختلفة.

كما أكدت المؤسسة أن النظام الخاص بالتأمينات يُسمح للأفراد بالعمل في أكثر من وظيفة، ويمكن الاطلاع على المادة رقم 20 من لائحة التسجيل والاشتراكات للمزيد من التفاصيل حول هذا الأمر.

وفيما يتعلق بالاحتساب في نطاقات السعودة ونسبة التوطين، أوضحت المؤسسة أن هذه المسائل تخضع لاختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ونصحت بالتواصل مع الوزارة للحصول على المعلومات والإرشادات اللازمة حيالها.

اقرأ ايضاً