ما آلية العمل بنظام تعويض الأمومة في نظام التقاعد المدني؟ التأمينات الاجتماعية تُجيب
أجابت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن تساؤلات المواطنين بشأن قرار منح المرأة العاملة مبلغ تعويضي في حالة الانقطاع عن العمل بسبب الولادة وتربية الطفل والمعروف باسم "تعويض الأمومة".
حيث قالت المؤسسة في بيانها: "هذه المنحة تصرف للمشتركة بفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية الحالي والجديد سواء كانت المشتركة سعودية أو غير سعودية".
إقرأ ايضاً:التأمينات الاجتماعية توضح تفاصيل تسجيل الأجر ومنحة الزواجفرصة تدريب وتوظيف مميزة في المعهد السعودي للإلكترونيات والأجهزة المنزلية لحملة الثانويةرواتب مميزة.. الهيئة الملكية بالجبيل وينبع تعلن عن وظائف خالية لحملة البكالوريوس فأعلى.. شركة خدمات الملاحة الجوية السعودية تعلن عن وظائف خالية
وتابعت: "يحق للمرأة العاملة الحصول على تعويض الأمومة في حال كان لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرا متصلة أو متقطعة تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال الـ (36) شهرا الأخيرة السابقة على تاريخ الولادة، على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل الخاضع للنظام".
ومن المقرر أن يتم صرف التعويض للمستحقات بداية من شهر الولادة بما يساوي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك كمعاش شهري لمدة 3 شهور على أن يتم إضافة شهرًا كاملًا عند إنجاب طفل مريض بمرض مزمن أو ذوي الإعاقات.
- إدارية وصحية.. مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون تعلن عن وظائف خالية
- لحملة البكالوريوس.. هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية تعلن عن وظائف خالية
- تعرّف على عقوبة السعودة الوهمية
- الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين إلزام مكاتب المحاسبة بالإجابة على 4 أسئلة لهذا السبب
- بشرى سارة للنصر السعودي صادمة للهلال بشأن تاليسكا يزفها خبير قانوني تعرّف عليها