الموارد البشرية تُُعلن عن تعديلات في بعض المواد الخاصة بـ "نظام العمل"

كتب بواسطة: حكيم خالد | نشر في

هناك عدد كبير من المواطنين بالمملكة العربية يرغبون في التعرف على التعديلات التي تم إضافتها مؤخرًا في بعض المواد الخاصة بنظام العميل، حيث أن هذا الموضوع انتشر مؤخرًا بشكل كبير، مما أدى ذلك إلى زيادة البحث عن كافة تفاصيل هذا الموضوع، وفي المقال التالي يمكن التعرف على كل ما يتعلق بهذه التعديلات

الموارد البشرية تُعلن عن تعديلات في بعض المواد الخاصة بنظام العمل

من أبرز التعديلات الجديدة هو إلزام صاحب العمل بدفع أجور العامل عن ساعات العمل الإضافية، بحيث يتم احتساب الأجر على أساس أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي، كما تتيح هذه التعديلات للمدير أو صاحب العمل، ولكن بشرط موافقة العامل، احتساب عطلة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من دفع الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية، على أن تتضمن اللائحة الأحكام المتعلقة بذلك.

إقرأ ايضاً:التعليم السعودي يعلن عن اعتماد الاختبارات المركزية سبب غير متوقع بشأن غياب نجوم الهلال عن المنتخب السعودي

تعديل فترة إشعار إنهاء العقد

تنص التعديلات الجديدة على أن التعديل العاشر والأخير يتعلق بتغيير فترة الإشعار عند إنهاء العقد غير المحدد المدة، بحيث تكون 30 يومًا في حال إنهاء العقد من قبل العامل، و60 يومًا في حال إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، كما أكدت وزارة الموارد البشرية أن التعديلات التي وافق عليها مجلس الوزراء السعودي في جلسته التي كانت في يوم الثلاثاء 2 صفر وتهدف إلى خلق بيئة عمل ملائمة لجذب العاملين والمساهمة في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.

تعريف الاستقالة والإسناد

تضمنت التعديلات الجديدة تعريفًا لكل من الاستقالة والإسناد، بالإضافة إلى إضافة مادة توضح الإجراءات التنفيذية المتعلقة بالاستقالة عند تحرير عقد الطرفين، كما شملت التعديلات أيضًا حالة إنهاء عقد العمل المرتبطة بإجراءات الإفلاس، حيث نصت على ضرورة إصدار قرار أو حكم نهائي من قبل المحكمة المختصة عند إنهاء عقد الموظف في سياق إجراءات الإفلاس وفقًا للنظام المعمول به.

ما هو المقصود بنظام العمل

نظام العمل بكل بساطة هو مجموعة من القواعد التي يتم إصدارها من قبل الإدارة والجهات المختصة، وتعمل هذه القواعد على تنظيم علاقات العمل التابع، والتي يتم إنشاؤها بين صاحب العمل والعامل الذي يعمل تحت إدارته، ويبين أيضًا نظام العمل بعض الأمور الأخرى التي تتعلق بالعمل مثل إظهار حقوق والتزامات كل من العامل وصاحب العمل.

تسعى المملكة العربية السعودية على إعطاء مواطنيها قوانين عمل عادلة بالنسبة لعامل وصاحب العمل، وذلك لأنها ترغب أن توفر للمواطن أفضل تجربة ممكنة أثناء العمل، والدليل على ذلك هو تعديل نظام العمل من قبل وزارة الموارد البشرية السعودية، وفي الفقرات السابقة يمكن التعرف على كل ما يتعلق بشأن هذا التعديل.

اقرأ ايضاً